随着国家发展社会的进步，各行业的竞争日益激烈，企业对于人才的要求也不断提高，不仅具备良好的职业素养和较强的工作能力，还需具备健康的心理素质、坚强的意志。良好的人际关系及组织协调能力，而这些都需要从实践和强化训练中培养出来。对员工素质的拓展不仅是人力资源开发的一个重要课题，而且对员工本人的发展和进步也具有深远的意义。如果说拓展培训是员工素质的充电器的话，那么拓展则是蓄电池，给与员工素质提升持续的动力支持。现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。
无规矩不成方圆。不少单位都制订了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是万能公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已经走出了“理性人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设下的管理更加有效。在许多单位里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏奋斗目标和热情，虽在财务上投入的大量精力，可是却忽略了沟通、相融合信任，而这些因素恰恰制约着单位的发展。严律固然可以正人，但不一定能使上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神武器。作为“社会人”的员工，除了有履行创造生产力的责任外，还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要，这就要求企业打破僵硬的管理手段，培育健康的人际关系，既要有严明的制度，又要有温馨的管理，二者相辅相成，才能相得益彰。
拓展培训从一定程度上为企业搭建了温情的管理的平台。远离僵化而冷漠的官僚组织，大家不分高低，只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明，这些温情管理方式都有利于凝聚职工的心，增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力，从而赢得企业持续的竞争优势。同时，拓展培训带来的思维冲击还有能激发组织的变革和管理理念的更新，使企业管理有一个质的飞跃。
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