本亚商务是专业致力于验厂咨询、企业管理培训的服务商，每年服务上百家工厂，数百个客户验厂和体系审核通过。特别是对目前出口欧美的劳动力密集加工企业之客户验厂有着丰富实践经验和庞大的业内关系网络，成为众多工厂的验厂咨询服务选择品牌。
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下面本亚商务为你们提供一些关于验厂的信息：
WCA验厂审核标准
3、WCA审核标准之歧视
工厂不得对员工有任何歧视
工厂有相关规定阻止歧视
工厂要有透明统一的雇佣政策，保证员工是基于技术被雇佣而不是因主观或个人的想法
拥有相等技术水平和工龄的员工要平等对待
所有员工享有平等机会提升、培训、终止劳动关系和退休
所有员工基于能力有相同的雇佣合同条款
所有员工有公平的机会加班
妊娠检查禁止作为雇佣条件之一
员工受到尊重对待
纪律、骚扰和虐待
工厂有清楚统一的纪律程序
不得使用罚款以达到纪律目的
所有纪律处分必须都登记在案并与员工进行沟通
全体员工受训遵守纪律措施
工厂有内部系统如建议箱，让员工能提出问题，能让管理层关注到
工厂不得有性、心理上、身体上、口头上的骚扰、虐待、恐吓或持强凌弱发生
所有的安全措施必须是性别合适、非侵入性的
除此之外，WCA审核标准还包括社团自由、工时、薪酬福利、员工合同、健康安全，工作设施、应急准备、职业伤害、机械安全、安全危害、化学有毒物质、宿舍和食堂、管理系统、环境方面等内容，并对其做了明确规定。
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83个ISO14001认证审核常见问题点
3、重要环境因素的控制策划：
1）未能对所有的重要环境因素确定其控制方法/程序；
2）对重要环境因素的控制要求未能形成相应规定，如程序文件、作业文件或其他方式。
4、法律法规及其他要求的识别、评审
1）法律法规及其他要求识别不充分，特别是地方法规、客户的要求未识别到位；
2）对相关法律法规及其他要求未进行适用性评审，未能识别到法律法规及其他要求中具体的适用条款；
3）未将法律法规及其他要求分发至相关部门、岗位人员；
4）未及时对法律法规及其他要求进行更新，对已修订、更新、作废的法律法规及其他要求未能及时重新识别、收集、评审。
5、环境目标、指标和管理方案：
1）未能充分考虑到重要环境因素来制定环境目标；
2）对已确定的环境目标未规定其具体的指标，部分指标无法测量；
3）对所有的目标、指标未能予以制定对应的管理方案，管理方案的职责不明确、起止日期不清楚、缺乏资金预算；
4）未能根据管理方案的实施情况及时进行调整、修订，如公司已迁址、执行的环境标准发生了变化等情况下未对管理方案进行修订。
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WCA验厂审核标准
2、WCA审核标准之强迫劳动力
不得使用囚犯
员工拥有自己的身证明或其他个人文件
除了符合当地规定可以收取的制服、胸卡与工具等押金，不得向员工收取其他费用
不得超时工作
下班后员工能自由离开工作场所
上班期间员工能自由在工作场所活动，如去洗手间，没有任何限制
员工能自由终止雇佣关系，不得因此受到处罚
