生活中经常听到金融这个词，那么什么是金融呢，金融就是货币的发行、流通和回笼，dai款的发放和收回，存款的存入和提取，汇兑的往来等经济活动，随着时代的发展，需要金融培训来提高自身的专业能力，那么现在的金融培训需求是什么呢，下面就由赛飞科技来简单讲一讲吧。

培训需求的影响因素是进行培训需求分析的基础，只有全方面的考虑到培训需求的影响因素才能使得培训有效的进行下去。

首先，企业的发展战略。所有的战略计划都是为了企业的整体发展战略所服务，这个是长期性的，全局性的目标。例如企业的竞争战略，在同类公司单位中自身的优势怎么样该如何突破或者继续保持自己的行业优势地位；还有营销战略、品牌战略、人才战略等等，这些“部分”成为“整体”优化的助推器和保障。

其次，企业组织内部机制等变化要求。一个现代化的企业，其机制和体制必将随着内外部环境变化而变化着，促使组织机构的调整、优化。比如说企业管理模式上的改变，如并购、重组等，这些转变都需要通过培训计划，让公司员工了解熟知并且很好的执行，达到实现资源樶佳配置的效果。

随着人们消费心理的日益成熟，市场机制的日益完善，产品市场的日益丰富，市场的天平已经由卖方向买方倾斜，能持续不断地为客户提供优质服务的企业在竞争中脱颖而出。那么金融培训对礼仪有哪些要求呢？下面就让赛飞科技带我们详细了解一下吧！

提高现代零售银行服务品质，系统学习零售银行柜员流程、服务礼仪和5S管理。通过各种案例和训练，让学员有效识别客户和分流客户，有效处理客户抱怨，让学员完全掌握在高柜提供优质服务的完全技能。

专门为提高银行人员的素质；提高柜面人员的服务水平，进一步提高服务质量；更好地对服务对象表示尊重；提升银行的整体形象；使银行创造出更好的经济效益和社会效益；树立银行的优异品牌而设计。

通过服务意识与追求卓越服务培养，完美职业形象塑造，优质服务礼仪与服务技巧训练，与银行工作人员工作实际结合紧密、挖掘问题、形成共识并进行现场演练改善的实务性培训

金融的本质是价值流通，金融产品的种类有很多，其中主要包括银行、证券、保险、信托等。金融所涉及的学术领域很广，随着时代的发展，金融知识也是需要进行更新的，通过金融培训提高是一个非常不错的选择，下面就由赛飞科技来简单讲一讲吧。

考虑公司人员的变化。对新员工和老员工的培训内容除了岗位能力的要求之外，还必须使其熟悉公司的一切、例如企业战略目标、文化建设、多数员工的期望诸如此类；还要对成长型的员工进行新知识、新技能的提高；激励大家的工作积极性，还要进行职位的晋升的培训。

绩效的影响。科学合理公正的绩效对企业和员工个人来说都是至关重要的，但是往往大多时候在这块的问题还不断出现，那这也是培训需求调查分析的原因之一。该怎么保持员工个人和企业的改革发展目标的一致性、员工的熟练和掌握技能的程度是否有待提高、工作精神状态要不要加强。