培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为，随着时代的发展，知识技能的不断增长，人们需要通过各种各样的方式提高自己，尤其是从事金融的朋友，所以金融培训是一个不错的选择，那么现在的金融培训情况如何呢，下面就由赛飞科技来简单讲一讲吧。

很多企业劳心费力组织完培训后，员工似乎不领情，反而牢骚满腹，培训效果更是无从谈起。那么这些问题症结在何处呢？从影响培训效果实施的因素来看，很关键的一点就是没有做好企业的培训需求分析。在现代企业中，培训需求分析是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

培训在人力资源战略中的地位愈发重要，培训模式也由单一的课堂培训发展为面授、电子教学、带教实践等相结合的混合式培训，管理层对培训的关注点也由最初的效率转变为更具衡量价值的效能。

对不同的人实施哪些相应的培训，即是培训方向性的问题，意味着是否在做正确的事情，培训需求分析是达成培训效能的关键弟一步。而所谓的培训需求分析实质在规划与设计每项培训活动前，由培训部门采取各种办法和技术，对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训内容的过程。

金融的核心是跨时间、跨空间的价值交换，所有涉及到价值或者收入在不同时间、不同空间之间进行配置的交易都是金融交易，金融设涉及的领域也是非常广泛，知识与技能的提高是一个不断累积的过程，选择金融培训是一个不错的选择，下面就由赛飞科技来简单讲一讲吧。

在进行企业培训需求分析时，有一些基本的要求，需要特别注意把握，可以从以下几个方面进行考虑。

对培训需求做到全局把握。培训需求的动因来自各个方面，只有对各方面的培训需求做到及时洞察、全方面把握，培训需求的分析工作才会变得适时、适当，否则只会浮在表面，既不深入也不彻底。这样才能保证此后的整个培训活动有可能变得更加具有针对性和实效性，与此同时要注重经济性和规范性。

注重培训人员的抉择。培训需求分析时，调查人员要熟悉企业的文化、业务经营范围；具有丰富的人力资源管理知识，良好的沟通能力、协调能力、管理能力、控制能力；较强的语言表达能力、文字能力等。如果不注意人员的选择，培训调查的质量就会大打折扣。

金融培训顾名思义主要是针对金融上的一些知识及工作技巧的讲解，但是金融学主要的课程包括哪些呢？下面就让赛飞科技为您详细介绍一下吧！

包括：微观经济学、宏微观经济学、会计学、政治经济学、财政学、统计学、计量经济学、货币银行学 、国际金融学、金融市场、**银行学、商业银行经营学 、投资银行学、国际贸易、保险学、证券投资学、金融经济学、现代货币理论、国际货币制度概论、证券投资学、国际贸易实务等。