随着我国法治建设的日益完善，公民法律意识的日益增强以及劳动争议发生几率的不断增高。企业用工正在面临不断增加的法律风险，企业用工成本也因此提高。为了使企业用工的法律风险得到有效控制，也为了构建良好和谐的劳动关系，企业需要对劳务用工风险管理有更加深刻的认知。

信息时代的发展,法律几乎透明化,企业员工的法律意识越来越强,员工在职的时候对于企业不规范的劳务制度不会提出要求.但是要是员工离职的时候,就会提出一大堆的诉求,要求企业做出赔偿.员工对于劳动法的研究是出于对自身利益,而且劳动法是对劳动者的权益进行保障与维护.而企业对于这方面却没有深入的研究与防范.所以,在企业劳动纠纷中员工的胜诉率非常高.

企业如何在现有的劳动法律的框架下建立一套用工风险管控系统,建立健康、合法、规范的劳动用工机制，最大限度的发挥企业用工自主权，推动企业稳定、持续、健康发展。

重庆安安公司一直秉承以“用工安全，老板安心”为经营理念，以“专注、专业、诚信、责任、客户价值”的核心价值观，专攻企业劳动用工法律咨询，专门服务企业单位,为企业提供用工风险管控咨询，用工风险系统咨询，专家顾问式指导于一体的专业服务。2017年10月与四川著名的企业管理服务公司“纵联企服”达成战略合作，为四川的众多企业提供企业用工风险防范课程培训。