黑龙江公司股权激励服务:中小企业股权激励如何操作?​

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黑龙江公司股权激励服务:中小企业股权激励如何操作?

　　股权激励这种模式，并非所有的企业公司都适用的。中立知识科技针对中小型有限责任公司，股权激励与上市公司激励有所区别，可按照下列步骤进行操作。希望可以帮助到更多的人，想了解更多可以到中立知识科技官网咨询。

    　黑龙江公司股权激励服务:中小企业股权激励如何操作?　

　　一、确定股权激励对象

　　股权激励对象通常有两类，一类是全体覆盖，另外一类主要针对关键岗位人员，鉴于中小企业的特点，笔者建议从人力资本价值、历史贡献、难以取代程度等几方面确定激励对象范围。

　　股权激励对象通常分为三个层面：

　　第一层面是核心层，为公司的战略决策者，主要是高层；

　　第二层面是经营层，为担任部门经理及以上职位的管理者；

　　第三层面是骨干层，为特殊人力资本持有者，通常为掌握关键技术的骨干人员。

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　　二、确定股权激励方式

　　鉴于中小企业股份由于不能按照上市公司那样进行自由交换，且没有明确的定价机制，因此，中小企业在实施股权激励时有着一定的限制，需要根据企业的实际情况，选择简单易操作又有效的激励方式。

　　根据笔者以往的经验来看，期股、虚拟股份、利润分享计划比较容易操作，而且短期内不会对公司股权结构产生大的影响。

　　期股激励：是企业首先授予被激励人员一定份额股份的分红权，该分红不以现金形式发放给被激励人，而是用做购买相应股份。

　　虚拟股份激励：是员工享有公司的相应股份的分红权，每年按照条件享受相应的分红，但没有投票权、所有权；

　　利润分享：是企业根据利润完成情况，提取一部分利润根据员工的业绩进行分配；

　　实股激励：以该公司在工商局登记的股权作为激励标的，有二级经营体（子公司）的企业可以按此操作。

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　　三、确定持股平台

　　为体现股权激励的业绩导向原则，最大限度地调动激励对象的工作积极性，激励对象的努力程度应当与其持股平台的业绩有直接关系。针对连锁企业，可以分为两级平台：公司层面、门店层面。总部人员主要在

　　公司层面持股，门店一线人员主要在本门店持股。当然，公司也可拿出部分门店专门用做股权激励。

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　　四、确定激励股份来源

　　实股激励、期股激励需要对公司股权进行变更，如果企业在创建之初没有预留专门用做激励的股份，那就需要现有股东出让部分股份，或者进行增值扩股。而虚拟股份、利润分享等虽不涉及实际股权变更，但需

　　要现有股东让予部分分红权。因此，如果选择公司股份的相应权利用做激励，需要得到公司股东的支持。

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