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保障你的利益化——不可不知的社保知识

一，     工伤险——企业挺头痛的，员工很欢迎。

1，法律依据：

1)   《工伤保险条例》2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订。

2)   《2014山东省最新工伤赔偿标准》

3)   《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

2，享受待遇

1)   根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤 。

2)   职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

3)   员工第一天上班， 便发生事故的，就可以申请工伤认定。

4)   其他细节见《2014山东省最新工伤赔偿标准》

3，必须具备条件：

1)        因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作无关，不得认定为工伤。

2)        醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。

3)   自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。

 工伤范围扩大了

 签不签劳动合同，都是工伤。

因此企业很头痛。