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佛山企业应依法及时与劳动者签订劳动合同！劳动合同法实施至今已有11年，但是仍然见有较多企业忽视劳动合同的签订，最终要承担高额二倍工资差额时才大呼后悔。
常见的未签订劳动合同情形如下：
1.只填写入职登记表未签订劳动合同。
(注明：入职登记表中有约定工作时间、地点、工资、劳动期限等内容的，并有双方签名（盖章）的，也可勉强视为签订了劳动合同。)
2.合同到期后未在一个月内续签。
3.同事代为签订劳动合同。
4.试用期内未签订劳动合同。
不签订劳动合同法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。提醒：所有员工入职后及时当面签订书面劳动合同，并交纳社保。
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广州社保专线：13642720462
