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DHL全球货运亚太区秉承“以人为本”的人力资源管理理念，因其亚太区的出众实践、中国区员工的高敬业度及留任率而广受赞誉
· 履获殊荣是对DHL打造优质货运团队，提供专业物流服务战略的高度肯定
中国，2019年12月18日 — 德国邮政敦豪集团（以下简称“DPDHL集团”或“集团”）旗下国际空运、海运和陆运服务品牌DHL全球货运，近期在亚太地区，以及印度尼西亚、印度、马来西亚、菲律宾和泰国五个国家脱颖而出，分别获得了由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）授予的“2020年杰出雇主”认证。与此同时，DHL全球货运还荣膺2019年“怡安翰威特（Aon Hewitt）中国最佳雇主——雇主之星”荣誉称号。值得一提的是，怡安翰威特“最佳雇主”榜单，是亚太地区历史悠久、备受认可的雇主实践评选。
DHL 全球货运亚太区首席执行官梁启元先生表示：“虽然系统和流程是物流行业必不可缺的元素，但我们认为DHL业务的本质是人。我们的每一次成功都离不开员工。这也诠释了我们不断投入，为员工创造更好的工作环境，从而为客户提供优质物流服务的源动力。”
今年，DHL全球货运首次申报杰出雇主亚太区评选，成功获评无疑彰显了其为员工营造积极的工作环境、鼓励员工个人和职业发展等人力资源实践的骄人硕果。
DHL 全球货运大中华区首席执行官黄国哲先生表示：“在DHL全球货运中国，我们认识到员工的期望正在不断提升，他们希望能获得具有成长机会的工作。‘怡安中国最佳雇主——雇主之星’的殊荣，便证明了我们践行人才培养和发展优秀企业文化方面的承诺。我们将继续把DHL全球货运中国打造成为员工理想的工作场所，吸引并培养能为客户创造更多价值的杰出行业人才。”
一直以来，DPDHL集团都是屡获好评的雇主，而此次DHL全球货运亚太区的获选又新添了亮眼的一笔。DPDHL集团在全球拥有近550,000名员工，重视以人为本，致力于成为首选雇主，为此制定了诸多积极推动人力资源发展的项目，其中包括员工互动反馈机制，如基于 “尊重和成果”（Respect and Results）品牌文化，推出年度员工意见调查项目，以及通过内部和外部培训，推出个人指导课程，如DHL内部国际货运认证项目等，激发员工发挥潜能。
DHL全球货运亚太区人力资源副总裁兼主管Celine Quek女士表示:“我们亚太区各市场的人力资源团队与全体员工，以及全球和区域管理层密切合作，从员工敬业度、学习和人才发展计划三个方面研发出一套制胜之道。而我们在亚太地区及多个市场中荣获杰出雇主殊荣，对我们员工的敬业度和雇主品牌化的努力无疑是极大的鼓舞与赞赏，同时这也奠定了我们在各市场上卓越雇主的地位。本着在人力资源实践领域不断进取的精神，我期待继续与各个市场的人力资源团队保持紧密合作，为员工创造更优质的人力资源管理模式。”
近期，DHL全球货运还荣膺“2020年非洲杰出雇主”称号，并在喀麦隆、埃及、尼日利亚和南非四国荣膺杰出雇主认证。
在认证过程中，杰出雇主调研机构开展了《人力资源最佳实践调研问卷》（HR Best Practices Survey），涵盖了10个核心领域近600项“以人为本”相关实践问题，包括人才战略、人力资源规划、人才并购、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任管理、薪酬福利、及企业文化。
怡安翰威特“最佳雇主”榜单旨在提升员工敬业度、领导效能、雇主品牌和高绩效企业文化。
基于对DHL全球货运中国各地员工进行了严格调研，以及对包括首席执行官及人力资源主管在内的高管访谈之后，怡安翰威特授予了DHL全球货运“中国最佳雇主——雇主之星”这一重量级的荣誉。
