360 °反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈系统。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同
    级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合评估系统，从而全面、客观地搜集员工工作表现的信息，了解其优势和不足，并可以通过
    多次评价结果的连续和记录，帮助员工进行科学的自我评价，促进其不断成长。
    针对企业绩效评估、培训发展、晋升选拔、人员安置等需求，NormStar历时三年研发了在线的行为化多源反馈评估系统——
    NormStar 360 ° BMF（Behavioral Multisource Feedback ）系统。
    核心优势：
    一、基于素质模型的多源行为化评估，科学精准
    评估指标基于分级分类素质模型
    5000道高度行为化评估问题
    差异化访谈查缺补漏
    二、功能强大的在线测试平台
    三大管理界面，全部实现网络化操作。
    指标库、题库、数据库网络化管理，及时更新。
    可灵活与客户公司内网对接
    NormStar强大技术管理后台，可及时提供数据与技术服务。
    四、人性化操作界面，资深顾问协助，轻松上手
    对于HR：
    大部分前期工作在NormStar资深顾问指导下协助完成, 从未进行过360 °评估的HR也能轻松上手。
    强大的公司管理和数据管理界面便于多个子公司、多部门、多岗位测评管理。
    帐号密码随机生成，自动邮件发送，大大提高保密性。
    对于评价人：
    全部使用选择题方式，对填写人电脑水平要求低。
    针对相同层级的多个被评价人，选问卷、评价可同时一步骤完成，避免了反复答题的繁琐。
    匿名填写，无须担心答案被泄露。
    五、基于客户需求的深度定制：系统设置灵活DIY
    自选指标
    自设权重
    自组报告
    自定风格
    高度保密
    六、突破传统360 °评估局限：与企业绩效考核系统对接
    评估结果与考核结果对接
    评估结果可应用于绩效考核体系
    系统自动生成绩效考核报告
    七、多层次多版本评估报告，个性化组合方案
    个人分析报告：素质现状诊断、培训发展诊断、绩效考核报告。
    团体分析报告：从整体上分析被评价群体的得分情况和各指标的能力水平高低，通过分析各指标得分
    优劣和分数分布给出各项培训建议，为企业了解本次和以往评估整体结果和制定培训计划提供依据。