E化招聘管理+E化人才测评=招聘管理整体解决方案
    高招聘效率+高招聘质量
    企业人才输入的双重保障
    诺姆四达招聘管理集渠道整合、人才库管理、流程控制、报表分析、测评服务于一身，是覆盖招聘全流程的多用户协作平台。
    四大设计理念：
    一、人力资源会计
    使得招聘效率、投入产出成果及人才价值可以量化，为企业实现人才价值最大化发挥提供强有力的数据参考
    二、客户关系管理
    使得企业主动与潜在最佳人选保持实时互动联系，建设真正意义上的企业人才储备库
    三、imatch智能匹配
    模糊数学模型和辨识规则模型两大关键技术支撑iMatch匹配引擎，自动对个人简历与岗位要求进行有效匹配推荐，快速准确地识别人才和寻找人才
    四、多平台整合
    可拓展，可与多平台对接；将诺姆四达20年来的专业测评平台与招聘平台无缝对接，实现人才招聘效率和质量的双向保障
    八大核心功能：
    一、职位管理： DIY职位，信息职位一键发布
    1. DIY职位信息：职位模板自定义设置、包含职位信息的内容
    2.职位智能发布：本地职位一键发布到各大招聘、社交网站，主要有51job、中华英才、智联招聘、Linkedin、facebook等
    二、简历管理：简历自动导入，简历智能筛选
    1. iMatch自动过滤重复简历和不完整的简历，对简历进行打分排序。
    2. 通过整合国际领先的模式匹配算法与融汇多年HR实战经验的专家系统，iMatch能深入洞察候选人的基本信息、语言能力、专业技能及工作经验等等，比人工筛选更完备，更精确。
    3. iMatch还可以为每份简历自动查找公司内部最合适的空缺职位，避免人工筛选中的一次筛选不符就淘汰的浪费现象，一份简历当作三份用，平均招聘成本立即降低三分之二！
    三、人才库管理：人才标签、分类、筛选，简历统一查阅及管理，自定义实时联络
    1.提供多种人才标签、分类、筛选等功能，候选简历、淘汰简历、保留待用简历以及在职员工简历均可统一查阅及管理
    2.融合了客户关系管理的设计理念，提供邮件提醒功能，与人才保持定期、长期的信息互动，提高潜在候选人对雇主的认可、满意度
    3.从人才库的“建，管，用”三个阶段着手，提供了完善的人才库建设解决方案,使人才库真正能够成为HR的”实事工程”
    四、流程管理：招聘过程中涉及的各个流程环节
    1. 内置流程引擎能够帮助HR把日常工作安排得整整有条，并且可以自动将相关人员纳入流程。通过流程模板，自动通知等功能，极大的减轻HR的事务性工作。
    2. 可以为相关人员提供自助服务，通过化整为零的方式大大降低HR的工作量。例如， 面试结果可以由面试官直接录入系统，自动汇总和共享，HR无需再手动整理。
    3. 内置强大的查询系统，所有的信息触手可及，帮助HR更有效率地工作。
    五、报表管理：自动生成各种招聘报表，如招聘任务报表、渠道费效比报表等
    1. 智能的管理系统可以自动统计各类招聘数据，为我们分析、总结和预测招聘任务的现状及发展
    2. HR工作量分析报表、空缺职位申请趋势报表、部门招聘进展报表、渠道分析报表等更多的招聘报表满足HR的各种需求。
    3. 所有的报表都可以保存为PDF或者图片，或者直接通过邮件发送到相关人员邮箱中。
    六、招聘频道管理：自定义体现企业文化及雇主形象的招聘频道
    1. 提供集成的企业招聘门户，候选人可以直接在线申请职位。
    2. 设置能体现企业文化、企业形象的页面。
    七、测评活动管理：对候选人匹配测评活动、在线测评、测评数据及报告调用
    1. 结合诺姆四达15年人才测评工具竞争优势，提供人才招聘流程优化及人才测评的整体解决方案，帮助客户打造真正的人才选聘竞争优势
    2. 测评流程嵌入到招聘流程中，系统可根据HR的要求自动邀请符合条件的候选人参加测评，测评结果将呈现HR及各用人部门
    3. 两大系统完美融合既保证招聘效率又能保证招聘效果
    八、用户定制服务：提供定制化服务，对接公司内部已采购的其他信息化系统
    1. 基于HR-XML国际标准的数据整合平台，能够轻松地与SAP、PeopleSoft等HRMS进行无缝整合