提醒用人单位注意：一是用人单位一定要办理社会保险登记。二是用人单位应当如实申报、按时足额缴纳社会保险费。社保法规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三是未将缴纳社会保险费的明细情况告知职工也属于违法行为。

随着企业发展的壮大，业务的需求，企业的业务遍布全国各地，全国各区域都需要外派驻点人员，面临机构的分散，员工的社保福利的保障问题等如下：

1）解决目前公司员工社保福利费用居高不下的问题。

2）分支机构太散，管理难度高。

3）不能及时了解各地劳动保障最新政策。

4）员工社保福利异地难享受。

5）以外包的方式来降低企业内部的人事管理成本。

面对着以上的问题，解决员工社保福利，降低企业成本的同时，“社保代理”是现代企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这项在中国方兴未艾。

社保代理的对象

1)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；

2）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

3）流动就业人员；

4）外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；

5）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

6）其他符合政策规定的单位。

我司简介：

骏伯人力集团——从事HR外包近10年，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的68个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。为员工人数众多、网点分布全国的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的人力资源属地化管理平台及专业的人力资源外包综合性解决方案，致力成为中国网点最齐全、队伍最专业、最高效的人力资源外包供应商。

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