在信息科技飞速发展的今天，网络成为了人们日常生活中必不可少的一部分，在网上订餐，网上购物，网上看病。。。网络已经无处不在了。在这个大潮流之下，网络的弊端也渐渐浮现出来，网络招聘，作为现在主要的招聘手段，却存在不少的问题：信息真实性低；信息量大，处理难度高；招聘成功率低。。。

面对如此多的漏洞，人们迫切需要一种新的网络招聘模式，在这种情况下，视频招聘出现了。视频招聘（www.cnhr360.com），顾名思义，就是透过远程网络的视频来完成招聘的过程。狭义的是指招聘企业或组织直接与应聘者透过 远程视频传送双方图像声音进行沟通面试的过程；广义的是指招聘企业或组织通过双方通过远程视频面对面洽谈的方式招聘的过程。

    它具有以下优点：

1、提高企业招聘效率

企业进行跨地域的招聘工作时，通过视频招聘，可以节省大量的差旅费用和时间。传统的招聘是要求求职者到达用人企业进行面对面沟通，而视频招聘可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会出现因为时间或者其他原因而放弃面试的情况，让面试变得简单高效。

2、增加求职成功率

由于视频招聘可即时将个人图像及声音传送到招聘企业，通过视频面谈招聘企业将对求职者会有更深刻的认识，并且对求职者的了解会进一步加深。视频面试做到了即时了解对方的优点，做出录用决定时会更快，提高了求职成功的效率。

3、足不出户完成面试

越来越多的用人企业和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频招聘通过在视频洽谈就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。

4、覆盖面广，影响大

视频招聘可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。

视频招聘不仅使得网络招聘存在的问题得到解决，还使得网络招聘变得更加规范和高效。