“在西方发达国家，视频招聘早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，这种新兴大大提高了求职、面试的效率。”通过视频招聘可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，一般初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频招聘的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理之间的沟通变得更为具体和感性，也让招聘者更加青睐这种招聘方式。 
　　视频招聘既缩短了供需双方的时空距离，不用再挤进拥挤的会场，足不出门就可以达到面对面交流的效果，还大大降低了招聘和应试成本，同时其针对性更强，信息量更大，避免了传统现场招聘活动的密集性和盲目性。视频简历可以让求职者有更多的就业机会，不管是省内还是省外的招聘单位，都可以先通过视频简历让用人单位对求职者有初步的认识，大大提高了求职者被录用的机会。 
　　视频招聘这一新型的招聘方式让招聘变得简单便利，成本的减少和效率的增加使得企业越来越亲睐这一招聘“新生儿”。