每年的7月是求职招聘的高峰期，职场中异常竞争激烈。经过统计，规模较大的企业一般每周要接受500份以上的电子招聘，其中超过五成以上的招聘在HR浏览不到30秒就被删除了。这对企业HR的要求就非常高了，针对工作量太大这一情况职通天下推出了一种新型求职招聘方式：视频招聘。视频招聘，利用网络手段，在互联网上进行求职面试。

　　视频招聘的直观性可以在一定程度上代替初试和复试。通过视频招聘，HR可以看到求职者的形象、气质、谈吐、才艺，这对一些相关职业(如：销售人员、翻译、教师、导游)来说很重要，能帮助用人单位更准确地筛选人才。”

　　视频招聘（www.cnhr360.com）对于求职者来说具有以下四大优势：

　　1、内容全面：视频招聘有别于文字招聘更富于个性化，通过视频招聘就可以对求职者的个人形象、气质、语言表达能力、思维能力等进行全方位的展示，提高你的面试机率。

　　2、便捷高效：视频招聘可通过互联网直接发送，节约了求职者因为面试而浪费的时间。

　　3、突破地区局限：视频招聘可以零距离与用人单位交流，减少求职者不必要的旅途。

　　4、信息丰富：视频招聘拥有文字招聘不可比拟的信息量。