从2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》实施，重点对劳务派遣部分进行了修改。新修订的劳动合同法明确提出，设立劳务派遣公司的准入门槛提高，且必须取得行政许可。随后《劳务派遣行政许可实施办法》公布，并同时开始实施。
一、劳务派遣的概念
界定劳务派遣在不同国家的称谓不同，如美国称“雇员租赁”，日本、韩国称“劳务派遣”，在我国深圳：有“派遣劳务”、“劳务派遣”、“劳动力派遣”三种称谓。称谓上的不同反映出劳务派遣在概念界定上并没有统一。有学者认为：“派遣劳动”是一种非典型的聘雇关系，所指是一种非全时、非长期受聘雇于一个雇主或一家企业的关系，包括分内工时劳动、定期契约劳动、家内劳动等等。骏伯认为，劳务派遣是一种在劳动者、派遣机构与要派机构之间所形成的“三角”劳动关系，派遣机构与派遣劳工通过签订劳动合同建立劳动关系，之后将劳动者派遣到要派机构，由骏伯人力解决社保，公积金，薪酬福利，劳务合同等事宜。
二、劳务派遣的好处
降低用人成本支出：用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷专业：用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
减少劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
三、中国百强劳务派遣机构-骏伯人力集团介绍：
骏伯集团成立于2003年3月，注册资金：500万。全国网点70多个，公司具有劳务派遣、人力资源外包、人事代理、社保公积金、商业保险等核心产品。辐射全国。骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包（劳务派遣）服务。
服务对象：驻深圳（全国各地）集团、工厂、代表处、分公司、连锁店、办事处、门店、商场、驻场、个体户等。
推荐参保方案：单买工伤10.03元，深圳三险86元，深圳四险420元等等。
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联系人：王超龙（人事外包经理）
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