在过去的三十年里，中国人力资源行业经历了从诞生到规范发展的阶段，绝大多数行业同仁们以高瞻远瞩的目光和对时事发展的深入洞见投身其中，获得了丰硕成果与巨大收益，开创了宏伟的事业蓝图。然而随着全国范围内劳动力资源市场的阶段性转折，行业竞争逐渐升级，无论是善于灵活应变因势利导的小型派遣企业，还是规模庞大派遣企业都面临着共同的发展困境。 绝大多数企业在追求更大的市场份额、更高的销售业绩，而忽视了企业的核心竞争力建设，忽视了信息化的应用。这导致企业在向更高层次发展的过程中遇到难以逾越的瓶颈：
 
     招工难(随着劳动力资源市场越来越成为卖方市场,几乎所有劳务派遣公司都存在不同程度的招人难问题)
     留人难(人员流动高是派遣行业存在的普遍问题，企业如何在业务不断扩大的同时，能高效管理好企业的派遣员工，及时了解员工动态，同时降低企业管理成本)
     结算难(随着企业业务的扩大，与用工单位结算，与员工结算，与供应商的结算问题已严重影响到派遣公司的业务扩展，员工满意度，同时也给企业带来财务风险，财务成本的大幅增加)
 
     我们认为，一套符合企业业务特征的核心化信息系统能够有效地帮助企业突破瓶颈，有效解决企业“三难”。德华信息软件公司一直致力于为劳务派遣公司提供专业化信息解决方案，已在珠山角成功 服务于一百多家派遣企业，已对派遣行业积累了丰富的行业管理经验。特别也引领了一批中小劳务派遣企业走向规范，成熟这路，帮助他们提升了企业核心竞争力。 德华劳务派遣系统已对劳务派遣企业形成了一个闭环（从用工单位开发，人员管理及相应的财务结算等），包括：客户管理、员工管理、招聘管理、社保管理、薪酬结算、财务结算、及四方平台（供应商、员工、用人单位，派遣企业）互通平台等。在不断高效化、精细化、人性化软件管理的同时，为不同劳务派遣企业解决了不同阶段的不同需求。