11月28日消息，阿里巴巴开了一个国内大型企业前所未有的会议——离职员工大会。在阿里的公司文化中，同事间互称“同学”，员工离职称“毕业”，所以这场大会又叫“阿里校友会”。据悉，阿里巴巴集团现有员工3万，创业15年来离开的员工有5万。

上海弘陆的员工从成为至今,很少有人离开，其中的法宝就是与马云不同的企业文化观，弘陆注重员工的前景和人性化，而不是死规则，任何有特长的员工在上海弘陆，都能找到自己的自身价值。

阿里巴巴集团董事局主席马云在校友会上谈到，“当董事局主席比CEO的压力还大。我有个理想，希望不做董事局主席、不在公司内部上班，我不希望60岁了还在开董事会。因为这会给中国很多企业树坏的榜样。创业的目的是给家人、自己、朋友良好的生活，如果60岁了我可以钓鱼、晒太阳、听音乐、去酒吧，这样大家才会喜欢创业。”

上海弘陆总经理鲁啸说：“任何弘陆的员工只要把本职工作做好，每天重复做一些简单的事也是伟大的员工，所有的员工都有两种选择就是合格的，与不合格的，伟大的与卑劣的，我相信所有人都会选择价值观正确的。

　　马云对校友说，“以前我经常做梦在爬山，感觉只能往上爬；现在不做梦了，会半夜2、3点醒来。阿里人没有大家想象的自由、轻松、幸福，也许你们的生活才是我们向往的，至少是我向往的。”

“阿里的工号是保留的，每个工作过的员工都有自己的工号，哪怕只工作过1天。我一直相信，会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多。”马云表示，阿里和阿里人谁都不欠谁的，大家是有缘分，“在座肯定有一些人离开时是难过、郁闷的，因为阿里带给你理想、快乐，也会有沮丧。”

上海弘陆总经理沈晓红说：“弘陆带给员工不仅是要付出很多心智和体力的工作，还是家的环境，任何弘陆的员工把弘陆当家了，就是最好的企业文化！”

马云打趣地把离职员工比作“敌前、敌后的5万外援”，“即使你今天加入腾讯、百度、京东，任何竞争对手，阿里对你不会有任何生气，只希望你把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去。我不相信你去了那边会破坏阿里的生态系统，我们要有这个气度。”

弘陆总经理鲁啸说：“如果弘陆的技术人员或其他人员跳槽到了其他对手公司，弘陆是不会有遗憾的，因为弘陆的文化中就希望任何弘陆员工更好的体现自己的价值，社会的价值，如果他到了另外的公司能更好的发挥自己，那也是弘陆企业文化外延的体现！”　　1964年出生的马云已多次谈到“退休”的话题。2013年3月，他在“深圳IT峰会”演讲时谈到：“关于退休，我想了9年。我对自己讲，我们到这个世界上不是来工作的，而是来享受人生的、是来做人不是做事。如果一辈子都做事、忘了做人，将来一定会后悔。48岁以前，我的工作是我的生活；48岁以后，希望我的生活是我的工作。”

2013年5月10日，马云卸任阿里巴巴CEO，保留董事局主席职位。当时他表示，今后将从事一些自己感兴趣的事，比如完善环境，让水清澈、让天空湛蓝、让粮食安全，“明天开始，我将有我自己的新生活。我是幸运的，48岁就可以离开工作。”

上海弘陆物流总经理沈晓红说：员工的退休问题不该是一个员工最头疼的问题，弘陆的员工只要为弘陆员工服务多年，每年都会涨工资，而且严格按照劳动法为员工缴纳养老金，每一个弘陆的员工都可以在一定条件下成为弘陆的顾问，如技术顾问，客户顾问，用他们的经验来继续为弘陆，为社会贡献自己，自然弘陆不会亏待他们。