人才培训发展协会 专注培训师培训16年！
帮您掌握培训师六大能力：
1、表达能力：口语表达、肢体动作、态度仪容、结构简单、条理清晰、案例丰富
2、专业能力：基本素质、专业知识、专门技能、化繁为简、导引思维、疑难解答
3、激励能力：具有活力、具沟通力、具影响力、培养动力、启发创意、激发潜能
4、制作能力：资料收集、材料汇整、结构设计、排版制作、影音动画、演示技巧
5、应变能力：关注异常、掌握状况、充分准备、临危不乱、问题转移、幽默以对
6、学习能力：实践体悟、教学相长、钻石生涯、截长补短、累积裂变、成功之路
近期开班信息：111期培训师综合能力提升训练 7月 济南开班!
课程顾问：韩老师
人才培训发展协会（以下简称协会）成立于2001年，致力于各类及各层次人才培养和企业内训师队伍建设等工作。
专注培训师课程开发、研究、培训16年！
如何进行案例点评
1、总体概括：一般可以“总的看来……”开头，注意要从学员的实际表现出发，杜绝不着边际的话语。比重约占总体点评的十分之一
2、价值点：第二步可以说“值得欣赏的是……”，赞美有点的时候一定要具体、准确，避免应景之嫌。比重约占总体点评的十分之三
3、薄弱点：接着说可以说“遗憾的是……”，注意指出不足时一定要简洁、明了，并且切勿嘲笑，要客观实际。比重约占总体点评的十分之一。
4、示范：提出针对性意见时可以用“这样会更好些”开头，避免“你说的不对，应该这样做”一类的否定式说法，提出建议的时候一定要全面、准确、并且精辟。
5、小结：用“希望如此……”来开头，给学员一种信心的肯定和期望。
人才培训发展协会（以下简称协会）成立于2001年，致力于各类及各层次人才培养和企业内训师队伍建设等工作，主要提供管理咨询服务以及培训服务。协会课程体系，以ISO10015国际培训标准为依据，以“英国剑桥大学国际培训师课程”体系为参照，采用澳大利亚国家培训局和美国培训与发展协会等国际最前沿的课程精华和训练模式。师资均由国际或国家认证的资深实战培训教练、专家组成。
如何运用通俗的语言进行培训：
培训师设计通俗易懂的语言风格要把握住以下四点：
1、从抽象到具体把抽象的理论和技巧事例化，用发生在身边随手可触的事情来说理，可以让单薄的理论变得丰满可感，并且具有借鉴性和操作性
2、从述说到煽情不要只是讲说，让学员用自己的体验参与进来，用学员可以理解的语言来进行表达，用感性的情绪语言来激发学员的感情共鸣
3、从直白到比喻给干巴巴的语言加上象征性的比喻，让僵硬的的道理变得生动形象，使瞎子也能感受得到你的精彩。比喻的时候要抓住特征、贴切形象，并且准确精炼、鲜明生动、新颖独特
4、从单薄到厚实利用排比、类比、对比等方法，把彼此对照的概念并置一起，进行讲述，由此及彼，可以让简单的讲说变得多姿多彩
