培训师的习惯如何养成，很多培训师没有自己的风格，在授课中没有属于 自己的风格是很致命的，有些人模仿，有些人自创，那你的风格总结过没有哪？
引入：当培训师接到一个课程后，你是否习惯性的引入受训企业的企业文化。
翻阅一下你的ppt，你的讲义中知否有该企业的logo，企业创始人照片，创始人语录，企业文化，企业理念，企业新闻。
如果在课程中插入该企业的文化，那你的课程会让学员感觉你真的在用心。赞同吗？
口头禅：你在上课的时候是否有习惯性的口头禅。
有些人认为口头禅是不能在课程中出现，但是我说的口头禅，是一种互动，是反问的语调，例如 赞同吗？同意吗？，尝试的听一下你课程的视频，你经常说的口头禅有哪些，哪些是该取消的，哪些是应该保留的。
如果在课程中添加属于你自己风格的口头禅，那么互动起来会比较顺利。养成这种反问的习惯，赞同吗？
ppt精简：翻阅你的ppt，产看每页ppt的内容字数多，还是图片多。
如果字数超过8行，图片多于3张，那你的ppt就是一个不完整的ppt，或者叫残缺的ppt，章节内容要用白底，黑子，红字，整张ppt不能多于3种主色，你做到了吗？
全部是文字的ppt，我觉得你肯定看起来也头大，赞同吗？
关联性：授课的内容中，每个章节内容是否有条理。
你是否把一个观点要用15个论据来证明，1/2/3/4.。。。14/15.如果这种内容让别人讲给你听，你会睡着吗？你能记得住吗？你还有心思听吗？ 学员听的是你总结的，吸收的是精华，如果讲的全部是论据，他们看书岂不是比你感悟的还要深。
做课程的内容，最hao的是用排比，每个论点只需要1张图片，一个论据，一段电影就可以完全呈现，赞同吗？
互动性：认清主角，培训，培训，主角是谁。
作为培训师，主角是谁你知道吗？一定记住主角是学员，一味的在讲台上讲，抛出你大量的观点，学员睡着了，你还在向流水一样的哗啦啦，是否感觉自己的背后已经升起了光环，而且光环是淡黄色，那你还是培训师吗？你是元始天尊。
每一次的培训都要有互动的习惯，只有互动，学员才能把你讲授的知识转换成自己的，赞同吗？
定性：
前排的同学睡着了，你是否走动下去提醒他，告诉他，“请你尊重我，我挣你们这点钱也不容易”吗？遇到这种事，这种习惯千万要不得哦，你应该稳定，稳定在前台，用你的声音，用你的游戏，用你的智慧喊醒他们，泰山压顶之势，你的手势眼神做到全方位关注，你的语调声音做到震破苍穹，这样铁人般的培训师，学员还会睡吗？
用你的能力感染学员，用你的魅力折服学员，用你的力量震惊学员，赞同吗？
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课程咨询：韩老师
那么如何成为优秀的培训师呢？
企业培训师的存在对于企业来说至关重要，培训师职业素养的高低对于员工培训质量直接产生影响。一个好的培训师为企业高素质人才的产生奠定基调，相反的一个不合格的培训师会对培训的质量直线下降，培训也就随之失去了意义。那么如何成为优秀的培训师呢？
深厚的文化知识不仅仅是规章制度、固化流程、媒体备案的宣讲，作为培训师，深厚知识铸就至关重要，但是并非一蹴而就或是一朝一夕就可以完成的，并且要从多样化的方式或者是渠道来充实自己，铸就自己深厚的文化功底。关键词：书籍阅读，社会实践。
书籍阅读。作为培训师，首先要保证自己每月的阅读量，及时的从书中汲取营养，从书中获取相关专业人士的优秀理论以及成功案例。强化课程内容保证培训课程的多样化、趣味化、充实性。
社会实践。作为培训师需要经常或是不间断地加强与经常活跃在市场第yi线的相关人员的交流，以此保证自己能够及时获取并掌握市场的产生的新的变化，掌握市场发展的新趋势，做到与市场同步。
只有这样，培训师在进行企业培训师才可有足够丰富自己的知识储备。不仅仅是课堂理论，而是实际案例、市场趋势、企业前景的综合体现。做到培训实际意义、课堂互动、协调沟通、综合素养的全面提高。
作为培训师，在拥有了深厚的知识底蕴之后，接下来就是要将自己丰富的知识储备转化成语言用自己的话进行表达。如果不能正确的传递，培训也就失去了意义。因此拥有流畅的表达能力显得至关重要。
不同的表达方式形成不一样的语言风格，员工的接受程度也就会不一样。培训师需要提高表达方式的人性化、大众化、通俗化。这样才会增强员工的接受程度，你的培训才会受到更大程度的欢迎。
现代化、幽默化、实用性同样也是表达方式不可或缺的三大要素。培训师做到了三大要素不仅可以增强课堂的互动沟通活跃课堂气氛，同样可以增强培训师形成自己的培训风格，更加提高培训师的自信与授课能力。
职业培训师的铸就并非一日之功，作为培训师要不断地充实自己强化自己的职业能力。不断地学习不断地交流才是王道。作为培训师，要做到心里有底，肚子里有货才能够给到学员们真正的培训。
除了具备以上特质外，培训师掌握基本的培训技能和方法也尤为重要，如何快速掌握培训师必备技能呢？
第111期培训师资格认证及培训 帮你快速掌握培训师必备技能
最近开课信息：7月下旬 第111期
山东省企业培训师资格认证课程体系，以ISO10015国际培训标准为依据，以“英国剑桥大学国际培训师课程”体系为参照，采用澳大利亚国家培训局和美国培训与发展协会等国际最前沿的课程精华和训练模式（详情见www.xdqyedu.com）。
培训师资由剑桥国际培训师、ASTD培训师、ICA引导师资深培训专家组成。目前已成功为中国银行、胜利油田、兖矿集团、济南铁路局、山东电力、重汽集团、北京首旅等1200多家单位，培训了近8000多名培训师。
专注培训师课程开发、研究、培训16年
最近开课：第111期培训师资格认证及训练
时间：7月下旬 三天两夜
课程顾问：韩老师
