残疾人就业问题一直是国家和社会关注的热点问题，近年来国家大力支持残疾人就业、创业。目前国内残疾人就业率不足5%，大多数残疾人学历不高，也没有一技之长，加之身体上的缺陷所以很难找到合适的工作。2016年残保金新政出台，大幅提高了企业残保金缴纳数额，特别是大企业、高薪企业残保金较之往年提高5倍！

国家出台新政的目的不是为了多收取高额的残保金，其主要目的是为了让更多企业重视到残疾人就业这方面问题。由于社会现状，残疾人与社会联系沟通不便，企业获得的残疾人信息也有限。一般而言，企业主对雇佣残疾人存在诸多顾虑，比如工作能力、上下班工伤风险、管理成本、劳动纠纷等问题。

如常”残疾人一对一就业推荐平台，为企业提供一站式残疾人用工管理解决方案。目前，公司大力发展助残扶残事业，全力打造“如常”残疾人就业推荐服务平台。着手筹备关于“扶残助残的专项基金”和“残疾人文化教育专项基金”。基金用途主要为助残扶残，期望通过基金的形式真正为残疾人提供实质性的帮助，为残疾人提供教育，学习培训的机会，鼓励残疾人自主创业或择业，稳定集中就业。解决企业在雇佣残疾人时的种种问题，在帮助残疾人就业的同时，也帮助企业提升公益形象，减免残保金节省企业成本，同时为企业提供诸多免费员工福利。

建议企业响应国家政策，加大力度雇佣残疾人，为残疾人创造工作机会，实现国家、残疾人、企业的共赢。2016年后1个月，你招到残疾人了吗？还等什么赶紧行动，全年残保金可节约60%。