残保金缴纳额度的上涨原因和解决办法作以解析：

残保金缴纳额度上涨原因：

1、基数改变：所谓基数，即残保金收取所采用的“人均工资”。过去残保金收缴采用的基数是当地月人均最低工资。以北京为例，北京月人均最低工资是全国最高，也不到两千；而新政则采用企业年人均工资。如企业年人均工资为20万，那就采以20万为基数；相比过去年4万的基数，翻了五倍；

2、优惠折扣政策取消：过去在采用当地最低工资代入公式计算后，会乘以60%，是最终须缴纳残保金金额；而现在需要全额缴纳；相对而言，以第1条中例举基数来算，翻了不止是五倍。

最新残保金计算公式（残疾人就业保障金年缴纳额=（2016年用人单位在职职工人数*1.7%-2016年用人单位实际安排残疾人就业人数）*2016年用人单位在职职工年平均工资）

残保金解决办法：

1、按比例聘用残疾人到岗上班：企业可通过残疾人就业推荐平台，招用符合企业岗位和需求的残疾人上岗；如达到政策规范要求的聘用数量，可免缴残保金；

2、按比例聘用残疾人远程办公：企业可筛出相应岗位，聘用残疾人，安排残疾人通过远程办公的方式工作，避免承担残疾人的办公安全风险；

3、与残疾人建立雇佣关系，不安排上岗：与残疾人就业推荐平台建立合作关系，签订协议，委托其对雇佣关系进行管理和保护，不安排实际岗位，避免用工风险同时节省残保金。

    残疾人雇佣、招聘平台：目前相对服务比较健全，专业服务于残疾人雇佣和残保金方案设计的只有“如常”一家。服务时间比较久，且与相关部门有合作关系，涉及相应问题解决经验比较足且渠道较多。