SA8000：2014新版标准关于工时和工资要求的解读
1、SA8000认证标准-工作时间
1.1 工厂应遵守适用法律、集体谈判协议(如适用)及行业标准有关工作时间和公共假期的规定。标准工作周(不含加班时间)应根据法律规定，不得超过48小时。
1.2员工每连续工作6天至少须有1天休息。不过，在以下两种情况下允许有其他安排
a)国家法律允许加班时间超过该规定;
b)存在一个有效的经过自由协商的集体谈判协议，允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。
1.3如企业与代表众多所属员工的工人组织(依据上述定义)通过自由谈判达成集体谈判协议，组织可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合上述1.1 条有关规定。
1.4 除非符合1.3条(见上款)，所有加班必须是自愿性质，每周加班时间不得超过12小时。
2、SA8000认证标准-工资报酬
2.1工厂应保证在一个标准工作周内(不包括加班)所付工资总能至少达到法定或行业工资标准或集体谈判协议(如适用)。工资应满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。
2.2工厂应保证不因惩戒目的而扣减工资，除非符合以下条件：
a)这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可;
b)获得自由集体谈判的同意。
2.3 组织应确保在每个支薪期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成;组织还应保证全部工资、待遇以方便员工的形式支付，不得在任何情况下延迟或用限制的形式(如购物代金券、优惠券、期票)支付。
2.4 所有加班应按照国家规定或按照已制定的集体谈判协议支付加班津贴，如果在一些国家法律未规定加班津贴或者没有集体谈判协议，则加班津贴应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论哪种情况应更符合工人利益。
2.5组织应保证不采取纯劳务合同安排，连续的短期合约及/或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。
推行SA8000认证程序有哪些
推行SA8000认证程序为：
?证明其活动符合国家和地方的法律法规
?对照SA8000规定进行自测检查
?一年内能正式进入申请程序
一旦认证审核机构接受了企业（组织）的申请，该企业（组织）就成为SA8000的申请人。当企业（组织）对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如果采取改进措施，认证评审机构会给予充足时间，以使企业（组织）按SA8000标准对诸如人力资源、安全和管理措施等方面予以改进；
预测通过后即可进入认证评审阶段。认证评审机构将委派一个经过培训的认证评审小组到企业（组织），了解当地的法律、社会情况，企业（组织）必须全面提供历史记录，审核人员可以自由与雇员谈话，如果在认证审核中发现企业（组织）在体系运行方面存在问题，审核人员仍会提供机会给予整改。
推行SA8000的要求：
?童工；在就业年龄、年幼工人、学生、工作时间、安全工作区方面，必须遵循有关法律法规的规定。
?强制劳动；不得强制劳动，或者通过受贿、付押金等途径雇佣员工，必须允许员工按时下班，允许员工辞职。
?卫生与安全；必须为员工提供卫生、安全的工作环境，采取措施预防事故和伤害，提供卫生和安全教育，提供清洁卫生设施，并有饮用水喝。
?成立社团的自由、以集体名义争取权益的权利；必须尊重全体员工并允许其加入自己选择的工会，以集体名义争取自身的权益。
?歧视；不允许因种族、阶级、国籍、宗教、残障、性别加入工会或政治倾向等产生歧视。
?劳动纪律；不允许体罚、精神上或肉体上的强制行为或语言攻击。
?工作时间；必须遵循适用法律，雇员每周工作不得超过60小时，加班必须自愿，雇员每7天中至少休息一天。
?补偿；原工工资不低于法定或行业报酬，必须足以支付基本要求。员工能自由处置收入，雇工必须发给津贴、代扣保险费等费用，不得弄虚作假规避法律。
?管理系统；必须制定一份公开的、切实可行的规定，以保证适用法律和法规的实施，确保管理层向顾反省过去的工作，指定代表监督执法情况，计划并实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，建立提出问题和建议的途径，与审核人员公开的交往，提供依法办事的证据，出示支持文件的记录。
企业申请SA8000认证的基本流程
(1)企业提出申请需求，填写认证申请书，并附上企业相关组织图、员工数、轮班及更多的详细资料，一年内可进入申请程序。
(2)企业认可认证报价后，签署认证合同书及附件。
(3)企业可根据实际情况提出预审要求，企业需要提供必要的文件供审查，或者进行抽样部门的模拟评审，如需采取改进措施，可延长申请人状态至2年。
(4)企业确定初次审核实施日期，审核实施4周前寄回管理手册。
(5)企业接受初次审核，获得一份审核报告，包括好的方面、存在的缺陷、需改进的建议、不符合报告等。
(6)如存在不符合报告，企业有90天的改善期限，必要时认证机构实施追踪审核。
(7)在确认企业针对不符合报告所采取的纠正措施的有效性
