普伟核心竞争力
4. 用心服务，长期跟踪
普伟很清楚，企业培训就象学生上学，如果老是换学校，学生是很难学好的。所以普伟致力于与企业建立长期的合作关系。
第.一，普伟采取会员制的方式，有利于保持这种长期的合作关系；
第二，每个客户都有稳定的学习顾问在跟踪，确保对企业情况的熟悉，有效制定学习计划，并推动培训效果的转化；
第三，普伟通用自主研发的CRM系统，为企业建立培训档案，帮助企业实现培训效果的转化。
没有领导力，凭什么让员工死心塌地追随？
判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。
作为一个老板，关注自己的领导力提升，是一件刻不容缓的事，那么如何提高领导力呢？除了在从书本上汲取知识外，还有更便捷的方法就是参加一些领导力培训机构，让自己的领导力在短时间内有质的提升。
以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4～5条，即可被认为一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备，劝你尽早离开。
这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。
七、懂得授权与控制的领导
这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。
八、公平公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
九、心胸宽广的领导
这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。
十、不虚伪，表里如一的领导
这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。
普伟商学院 总裁工商管理高级研修班
由普伟集团，普伟商学院开办的普伟总裁工商管理高级研修班：
? 始终致力于将最前沿的国际化管理知识，与中国企业转型实践相结合；
? 甄选卓越师资和业界翘楚，“从实战中来，到实战中去”，帮助企业家解决企业难题；
? 培养营销精英和具有核心竞争力的标杆企业，助力企业战略突围；
? 历时十余年研究与实践，深度调研珠三角、长三角一带民营中小企业后，总结的一套完善致胜总裁打造体系。
总裁，是统帅企业的领袖。作为企业的掌舵人，前瞻性的战略眼光、独到精准的商业触觉、坚韧的毅力和魄力、全面系统的思维模式、娴熟的企业运营知识缺一不可。普伟商学院总裁班，助你走向卓越，实现梦想！
? 终身学习：持续更新课程模块结构，反复学习提升，终身受益。
<spa
