靖江倍特斯教育咨询有限公司有些机构是通过转介绍对老师进行考核评价的。一个新生由市场和顾问接待后送到老师手上。新生入班，之后的续班和转介绍其实和顾问的关系已经很小了，因为让他介绍的关键是认可了教学质量，所以我们用转介绍作为老师的考核和绩效。一个老师自己带班，一年内，必须要有三位家长进行转介绍新生，作为达标!超过的会有奖励(经济和荣誉并用)。未达到的，请教学主管自查并纳入考核评分。 靖江倍特斯教育中心有师资。建立形成相对稳定的教育培训师资结构，且须采取内外培训相结合的组织形式，形式多样的教育培训方法，力求生动活泼，形式多样，寓教于乐，提高教育效果。对于现场生产作业等的基层人员，开展培训时应多采用互动式的“双向沟通”，就是在培训过程中，给职工一定的发言权，将他们的疑惑摆出来，大家共同分析，授课者在此基础上，有重点地加以引导，找出解决问题的方法，从而达到理论与实际相结合的效果；
靖江倍特斯教育企业理念理念一、不是抓住每一分钟去学习，而是抓住学习的每一分钟。 理念二、成绩的好坏和智商没有关系，只和你的学习习惯有关。 理念三、学习成功有三个层面，一是认识你自己，二是提高学习技能，三是良好的学习心态。 理念四、一个人能够激励自己是一种能力。这种能力是可以培训出来的。 理念五、总结的力量是伟大的。 理念六、解题有三个境界，一是把会的做对，二是明白出题者的意图，三是自己能出题。 理念七、把试卷看作为我们考试服务的工具。 理念八、尝试是一种进步。 理念九、***可以改变一切，用心也可以改变一切。 理念十、学习要有自己的计划性，要找到自己的节奏感。 理念十一、会考试是一种能力，也是一种素质。
