劳务派遣的弊处有哪些？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！

1、劳务派遣业务的特点是点多面广，不便于管理，对于人员集中、成批量的派遣相对容易一些，但派遣业务会涉及不同行业、不同岗位，对劳务人员的文化程度、技能水平的要求有很大差别,因而给劳务派遣公司对外派人员的选拔、培训和管理造成一定的困难。

2、劳务人员被派遣到用人单位工作没有归属感，可能会在一定程度上造成被派员工的责任心不强、缺乏长远打算和敬业精神。

3、劳务派遣公司与实际用人单位之间涉及的一些利益问题，有关文件没有明确的界定,双方都不好把握，容易造成矛盾，如:劳务工出现工伤事故由谁报告？用人单位认为人员是派遣公司的事故应由派遣公司统计上报,而派遣公司则认为工作场所、工作内容全在用人单位,事故统计上报则应由用人单位负责。另外，与劳动合同期满与劳务人员解除合同的经济补偿问题到底应由派遣公司支付还是由实际用人单位支付？这类问题从国家到省市劳动保障部门的政策规定中都没有明确的解释,这类问题的困扰影响了劳务派遣公司业务的正常发展。

综上所述，劳务派遣作为一种新型的用工方式正在被广泛应用，但总的来看还是利大于弊，大有其存在价值，关键是如何进行规范和管理，兴利除弊。希望上级各有关部门一方面要积极引导，鼓励和支持劳务派遣企业的发展，另一方面要制订出台一套可操作性强、措施具体、规范的劳务派遣企业管理办法，使这种用工形式在今后的经济建设中发挥更大作用。

什么是劳务派遣？天津齐丰人力资源服务有限公司带您一起来了解一下！

劳务派遣，在我国也叫人才派遣、人才租赁等，指的是企业在用工时，不是自己招工聘用，而是通过专业的中介机构来租用获取满足自己需求的人力，这种租用不是职业介绍行为，而是在中介机构（专业术语为派遣机构）和用工企业（专业术语为用派单位）之间签定人才派遣服务合同后，由派遣机构将与自己有劳动关系的员工外派到用派单位，是一种人力资源经营行为，通过用派单位支付的服务费用和人力资源成本费与经营成本费用之和的差额赚取一定的利润的商业行为。其中，员工和派遣机构之间是劳动关系，用派单位和员工之间是使用关系，用派单位和派遣机构之间是劳务经济关系。

适用于劳务派遣用工方式的岗位有三大类，天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你如何根据企业特点来选择劳务派遣工

（一）企业非核心岗位。这类岗位具体表现以下特征：（1）岗位工作内容简单，技术含量层次低，属于基础重复性工作；（2）岗位人数多，通常占到一个企业总体人数60%以上；（3）岗位人员流动性大，不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职，从而造成岗位招聘工作量大。这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员（手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问）、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。

（二）企业临时性岗位。这类岗位又分为两种：A临时性非核心岗位；B阶段性项目岗位。临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外，还表现为岗位临时性，岗位因某种规律性的变化而阶段性存在，这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。

阶段性项目岗位有以下表现特征：（1）岗位工作年限一般为一个月到一年，临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内；（2）岗位工作有相当技术含量，且岗位主要以技术工作为主；（3）岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性，使招聘工作对资源投入有相当要求。这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。

（三）企业编制外岗位。这类岗位特征表现如下：（1）岗位有存在的必要性，岗位确确实实有工作需要人员来做；（2）岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制，无法正常顺利聘用；（3）岗位工作内容主要为协助性辅助工作。这类岗位具体有事业单位协助岗位（如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等）、事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位（如清洁工、司机、厨师等）。