天津齐丰人力资源服务有限公司浅谈劳务派遣如何促进就业

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：

1、使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。

跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：

一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；

二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；

三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

2、 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险。 以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。

3、 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

4、提高用工效率，进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

劳务派遣的弊处有哪些？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！

1、劳务派遣业务的特点是点多面广，不便于管理，对于人员集中、成批量的派遣相对容易一些，但派遣业务会涉及不同行业、不同岗位，对劳务人员的文化程度、技能水平的要求有很大差别,因而给劳务派遣公司对外派人员的选拔、培训和管理造成一定的困难。

2、劳务人员被派遣到用人单位工作没有归属感，可能会在一定程度上造成被派员工的责任心不强、缺乏长远打算和敬业精神。

3、劳务派遣公司与实际用人单位之间涉及的一些利益问题，有关文件没有明确的界定,双方都不好把握，容易造成矛盾，如:劳务工出现工伤事故由谁报告？用人单位认为人员是派遣公司的事故应由派遣公司统计上报,而派遣公司则认为工作场所、工作内容全在用人单位,事故统计上报则应由用人单位负责。另外，与劳动合同期满与劳务人员解除合同的经济补偿问题到底应由派遣公司支付还是由实际用人单位支付？这类问题从国家到省市劳动保障部门的政策规定中都没有明确的解释,这类问题的困扰影响了劳务派遣公司业务的正常发展。

综上所述，劳务派遣作为一种新型的用工方式正在被广泛应用，但总的来看还是利大于弊，大有其存在价值，关键是如何进行规范和管理，兴利除弊。希望上级各有关部门一方面要积极引导，鼓励和支持劳务派遣企业的发展，另一方面要制订出台一套可操作性强、措施具体、规范的劳务派遣企业管理办法，使这种用工形式在今后的经济建设中发挥更大作用。

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