天津齐丰人力资源服务有限公司浅析天津劳务派遣种类有哪些？

天津劳务派遣对于诸多企业来说并不陌生，但是企业在进行劳务派遣之前，首先要认识到劳务派遣的主要内容和派遣的种类，这样才能更好的去使用劳务派遣的方式来帮助企业的发展。企业在选择劳务派遣合作时应当先理解相关概念，让我们来跟随齐丰人力一起来听听天津劳务派遣的种类有哪些吧：

1、全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

2、转接派遣：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。

3、减员派遣：如果员工的劳动关系在用人单位，那么经过用人单位和派遣机构的协商，可以先将员工和用人单位的合同减除，然后员工在重新与派遣单位签订合同，但员工还是在用人单位工作。

4、试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。

5、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

以上就是天津劳务派遣的种类有哪些的全部内容，欢迎拨打热线：18622466669

劳务人员社会保险如何办？

劳务人员社会保险如何办根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；

（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

（5） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳务派遣与合同工的区别

一般情况下企业招收正式合同工的方式多为校园招聘或者是猎头推荐内部推荐等方式，社招成为合同工虽然也存在，但相对来说还是很少的一部分。比如银行来说，五大行每年校招人数都不会低于一万人（相当正式的招聘、网申-笔试-面试-体检-签约-培训-上岗），而劳务派遣合同的员工就相对少了很多，并且大多是低端岗位。

那劳务派遣没有翻身之日吗？也不尽然，比如河北农村信用社，每年河北省各地农村信用社在招聘中就会明确指出，笔试面试合格之后签署的是劳务派遣合同，但依然会有大批社会人员参与报考。这其中就会牵扯到劳务派遣员工优先转正的原则（一般工作满2年工作表现良好的都会成为正式员工）。

其次，部分企业单位的劳务派遣员工，拿到的薪水福利待遇并不低。比如互联网行业或者其它个别行业，能够进入一家大企业签派遣合同，首先保证了依然优于同行业其它企业的薪酬待遇，再加上在大企业能够得到很好的学习机会和接触项目的机会，能够为你以后转为正式工或跳槽做一个很好的铺垫。

当然，现今社会能够保证优厚待遇及公平公正的企业单位为数不多，更多的是派遣工作为临时工得不多公平的待遇，甚至有些企业的派遣工还不如外派人员的工资高。所以，在找工作签合同时（尤其是应届生）一定要分清是和企业直接签署合同，还是签劳务派遣合同。两者的差距还是很大的。