在这次核验中还有一个值得注意的现象，有156家取得《劳务派遣经营许可证》的单位劳务派遣业务为0，这不排除有的单位通过拿到劳务派遣合法资质钻税收政策的空子来牟利。因为在税收政策方面劳务派遣单位实行的是差额纳税，在其经营收入里面只按取得的服务费缴税，“对此，我们将对156家派遣业务为0的单位逐个进行排查，看是否有乱开劳务费等偷漏税行为。如果查实，将由税务部门依法处理。”巴坤亚表示。
抢人场面固然激烈，不过也要放松一些，才能更深入地交流。整个专场期间，候选人等候区域与面试现场都有咖啡、茶点与水果供应，无论是等候的时间还是面谈时，让候选人放轻松，而对参加招聘的企业高管来说，真正做到一边喝着咖啡一边把人才招到企业的碗里来。抢人场面固然激烈，不过也要放松一些，才能更深入地交流。整个专场期间，候选人等候区域与面试现场都有咖啡、茶点与水果供应，无论是等候的时间还是面谈时，让候选人放轻松，而对参加招聘的企业高管来说，真正做到一边喝着咖啡一边把人才招到企业的碗里来。

我们为什么要雇用你？

这个问题会有可能使你措手不及。问题的关键是要知道为什么你是好的选择。回答这个问题需要精心设想。你的目的是表达自信，而没有过度的自负。你也不想表现的像是在乞求这份工作。“每个组织都有一套具体的标准，潜在的被雇用者需要有什么样的素质能成功适应岗位。随便你如何展示你有这些能力，而回答面试官的问题是最为重要的。”Simpson说。

“你将面对一群候选者，他们都与你有相似的技能和经历。你要做的就是突出自己，你可以通过强调自身的一个对这份工作有积极意义的特质来突出自己。例如，每一位应聘行政助理的人都有接听电话、处理文档和存储文档的经验。但是，我们说，你还有一些管理项目的经验。你可以切实强调你在执行行程表和日程表、委派任务、制定实效方面能力很强。这一小小的强调可以真正使你与其他候选人区别开来，使你成为应征工作岗位的热门人选，”Simpson说。