你未来的5年计划是什么？

永远别说你不知道自己的未来在哪里。就会显出你缺乏计划，并显出你对自己未来的职业并不关心的一个总体的态度。如果你对这个问题没有答案，也显示出假如你被雇用，你对长期呆在这家公司没有计划。你需要和面试官交流你的职业目标以及你计划如何实现那些目标。因为雇主想看到的不仅是你对这份工作有多大的热情，还有你对所选择的这个职业有多大热情。

“这一问题衡量了你对未来职业生涯的决心。当你被雇用后，公司想要尽可能长时间的留用你。招新人太贵了，我认识一个报纸编辑，他向每一个他面试的年轻记者问这个问题。如果被面试人员袒露出自己希望几年后可以上法律学校，或者进入公共关系领域，或者进入广告或营销领域(大部分记者都是这样的)，他不会雇用他们，甚至不会雇用他们做实习生。他不想花时间训练那些不计划呆在新闻行业的人。他的选择专业。无论谁做招聘官都想招致力于将一生投入本专业、本行业人，”鲍尔州立大学教授、实习协调老师Sheryl Swingley说。

你已经忙了几个月了，发送成堆的简历和求职信，你的努力终于有了回报。你得到了面试的机会，现在是时候为你的大日子做准备了。

你已经挑出面试的服装，你的发型完美，你知道关于面试公司一切需要知道的事项。我这里有一些好消息和一些坏消息要告诉你。好消息是：你外表看起来不错，像个有文化的人。坏消息是：你仅仅外表看起来不错，并且只能背诵应聘公司的简介是不够的。你的面试官可能准备了一些难题以筛选面试者。

职业顾问Thomas J. Denham建议人们准备一些常用的问题并事先回答好。面试官问问题，目的是为了评估：1、你对公司的这个岗位是如何准备的，你的动机是什么？2、你将如何适应这个公司/这个部门？

抓住读者的目光

克斯马克说，互联网改变了人们的阅读习惯，“人们不再从头读到尾，而是快速浏览，在各部分停留一会，如果你的简历没根据浏览习惯突出重点吸引眼球，很多关键信息可能会被忽视。”所以，过往成就的内容务必加粗，确保招聘人员能看到。

５、通过简历系统筛选

许多大中型企业都在用筛选软件过滤简历。布尼建议，要通过筛选，你的简历需要有合适的关键词，所以多用招聘职位里提到的内容，尤其注意细节。她举例说：“有时只要稍微改变一点，比‘客户服务’与‘客户关系’两字之差，用对了简历就能通过，否则就被拒绝。”