我们为什么要雇用你？

这个问题会有可能使你措手不及。问题的关键是要知道为什么你是好的选择。回答这个问题需要精心设想。你的目的是表达自信，而没有过度的自负。你也不想表现的像是在乞求这份工作。“每个组织都有一套具体的标准，潜在的被雇用者需要有什么样的素质能成功适应岗位。随便你如何展示你有这些能力，而回答面试官的问题是最为重要的。”Simpson说。

“你将面对一群候选者，他们都与你有相似的技能和经历。你要做的就是突出自己，你可以通过强调自身的一个对这份工作有积极意义的特质来突出自己。例如，每一位应聘行政助理的人都有接听电话、处理文档和存储文档的经验。但是，我们说，你还有一些管理项目的经验。你可以切实强调你在执行行程表和日程表、委派任务、制定实效方面能力很强。这一小小的强调可以真正使你与其他候选人区别开来，使你成为应征工作岗位的热门人选，”Simpson说。

“如今人才竞争激烈，简历要有特点才能获得关注。”美国北卡罗来纳州威尔明顿市的撰写简历专家道恩•布尼表示。美国知名求职招聘网站TheLadders最近的一项研究发现，人们集中注意力的时间越发短暂，招聘的人事经理只看简历六秒钟就已经完成轮筛选。（能走到人工筛选阶段的简历才能有这样的待遇，在到达人事经理这一步前，简历筛选系统已经过滤过一道。）

由于招聘需求持续增加，今年求职者面临的竞争只会更激烈。看看下面的诀窍，今年让简历大放光彩吧。

1、突出你的联系方式

《让你的简历现代化：从得到关注……到成功应聘》（Modernize Your Resume: Get Noticed…Get Hired）一书的合著者温迪•伊尼罗解释说：其实道理很简单，人事经理工作繁忙，所以要尽可能简化操作，简历中的电邮地址可以做成超链接，鼠标一点就能给你发邮件。另外，简历里提到的LinkedIn页面和其他社交媒体账号也都加上超链接，方便人事经理点击。

洗牌：一成多劳务派遣单位出局

据巴坤亚介绍，从今年3月20日一直到7月底，南京市人社局根据统一部署对全市2015年10月底前取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位经营情况报告进行了核验。

核验结果现在已经出炉，有73家劳务派遣单位未通过核验，8家单位注销，核验合格率为85.2%。“核验结果将载入企业信用记录。核验合格的单位方可继续经营劳务派遣业务，注销的单位就不得再经营劳务派遣业务，未通过核验的，在《劳务派遣经营许可证》有效期届满时将不予延续许可，依法注销。”巴坤亚说，这次核验是南京劳务派遣行业的一次洗牌，即有14.8%的劳务派遣单位将被清洗出局。