适用于劳务派遣用工方式的岗位有类，天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你如何根据企业特点来选择劳务派遣工

（一）企业非核心岗位。这类岗位具体表现以下特征：（1）岗位工作内容简单，技术含量层次低，属于基础重复性工作；（2）岗位人数多，通常占到一个企业总体人数60%以上；（3）岗位人员流动性大，不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职，从而造成岗位招聘工作量大。这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员（手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问）、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。

（二）企业临时性岗位。这类岗位又分为两种：A临时性非核心岗位；B阶段性项目岗位。临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外，还表现为岗位临时性，岗位因某种规律性的变化而阶段性存在，这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。

阶段性项目岗位有以下表现特征：（1）岗位工作年限一般为一个月到一年，临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内；（2）岗位工作有相当技术含量，且岗位主要以技术工作为主；（3）岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性，使招聘工作对资源投入有相当要求。这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。

（三）企业编制外岗位。这类岗位特征表现如下：（1）岗位有存在的必要性，岗位确确实实有工作需要人员来做；（2）岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制，无法正常顺利聘用；（3）岗位工作内容主要为协助性辅助工作。这类岗位具体有事业单位协助岗位（如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等）、事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位（如清洁工、司机、厨师等）。

天津齐丰人力资源服务有限公司浅谈劳务派遣的服务特点：

本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工；为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益较大化提供较好的解决方案。

员工转移派遣 助您重置成本较小化：

面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给天津齐丰人力资源服务有限公司，由天津齐丰人力资源服务有限公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

服务特点：

本服务适应于跨地区的大中型企业，人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。

企业减员派遣 助您减员增效：

就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到栋梁之家劳务派遣公司，由天津齐丰人力资源服务有限公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从天津齐丰人力资源服务有限公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向天津齐丰人力资源服务有限公司支付派遣员工劳务费用，由栋天津齐丰人力资源服务有限公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

服务特点：

减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

新员工试用派遣 助您降低使用风险：

国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到栋梁之家劳务派遣公司，由天津齐丰人力资源服务有限公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

服务特点：

在准确选才方面更具保障，有助于用人单位对新员工的