适用于劳务派遣用工方式的岗位有类，天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你如何根据企业特点来选择劳务派遣工

（一）企业非核心岗位。这类岗位具体表现以下特征：（1）岗位工作内容简单，技术含量层次低，属于基础重复性工作；（2）岗位人数多，通常占到一个企业总体人数60%以上；（3）岗位人员流动性大，不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职，从而造成岗位招聘工作量大。这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员（手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问）、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。

（二）企业临时性岗位。这类岗位又分为两种：A临时性非核心岗位；B阶段性项目岗位。临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外，还表现为岗位临时性，岗位因某种规律性的变化而阶段性存在，这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。

阶段性项目岗位有以下表现特征：（1）岗位工作年限一般为一个月到一年，临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内；（2）岗位工作有相当技术含量，且岗位主要以技术工作为主；（3）岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性，使招聘工作对资源投入有相当要求。这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。

（三）企业编制外岗位。这类岗位特征表现如下：（1）岗位有存在的必要性，岗位确确实实有工作需要人员来做；（2）岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制，无法正常顺利聘用；（3）岗位工作内容主要为协助性辅助工作。这类岗位具体有事业单位协助岗位（如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等）、事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位（如清洁工、司机、厨师等）。

劳务派遣有哪些好处？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！劳务派遣公司，就选齐丰人力！优质的服务！效率有保障！

1、人事管理简捷

真正意义上的“只用人，不管人”用人单位不需要设立专门人员、机构对其外包员工进行管理， 这些人员的劳动合同的签订、续订、终止、解除、档案的接转、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。

2、成本支出降低

用人单位在核算被外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时，不设立专门人员、机构对外保人员进行管理，也为用人单位节约了管理成本。

3、用人灵活

许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人事外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由外包公司进行专业化服务。

4、减少人事（劳动）纠纷

在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位和人事外包公司签订外包合同，外包公司与外包员工签订劳动合同，用人单位与外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事（劳动）纠纷的发生，而且外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。

5、使人力资源部完成战略性转变

实行人事外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。

天津齐丰人力资源服务有限公司浅谈劳务派遣如何促进就业

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：

1、使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。

跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：

一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；

二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；

三是使转移就业劳动者的权益受到更好