如何选择劳务派遣公司？

劳务派遣型用工中三者（用人单位、派遣公司、派遣员工）的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障，亦可以转嫁企业用人风险，节省管理成本，降低损失程度。但在采取这一形式之前还是需要综合考察很多问题。特别是派遣机构的资质问题及责任能力，这将决定该机构是否能够有足够的权利及能力承担派遣后所带来的后果。

所以，不仅要看该劳务派遣机构是否具备《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》、工商行政管理部门注册的企业法人资格；是否取得税务登记等；还要选择一家从业经验丰富、信誉度高、资历深厚的成熟劳务派遣机构，因为这是合作有序进行、减少后顾之忧的重要保障。

劳务人员社会保险如何办？

劳务人员社会保险如何办根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；

（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

（5） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

适用于劳务派遣用工方式的岗位有三大类，天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你如何根据企业特点来选择劳务派遣工

（一）企业非核心岗位。这类岗位具体表现以下特征：（1）岗位工作内容简单，技术含量层次低，属于基础重复性工作；（2）岗位人数多，通常占到一个企业总体人数60%以上；（3）岗位人员流动性大，不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职，从而造成岗位招聘工作量大。这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员（手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问）、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。

（二）企业临时性岗位。这类岗位又分为两种：A临时性非核心岗位；B阶段性项目岗位。临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外，还表现为岗位临时性，岗位因某种规律性的变化而阶段性存在，这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。

阶段性项目岗位有以下表现特征：（1）岗位工作年限一般为一个月到一年，临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内；（2）岗位工作有相当技术含量，且岗位主要以技术工作为主；（3）岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性，使招聘工作对资源投入有相当要求。这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。

（三）企业编制外岗位。这类岗位特征表现如下：（1）岗位有存在的必要性，岗位确确实实有工作需要人员来做；（2）岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制，无法正常顺利聘用；（3）岗位工作内容主要为协助性辅助工作。这类岗位具体有事业单位协助岗位（如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等）、事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位（如清洁工、司机、厨师等）。