什么是劳务派遣？

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。★

劳务派遣优势

1、缓解招聘压力，满足企业淡、旺季不同用工需求，实现灵活用工；

2、节省招聘成本，如：招聘广告费、宣传费、人工费、用错人成本等；

3、合理规避用工风险：发生劳动纠纷、工伤（亡）事件由我公司专人负责跟进，完按照国家工伤赔付标准进行赔付，省去了劳资摩擦的处理；

4、将繁杂的人事工作转移到我司，由我司全权负责办理社保关系及人员入职、离职手续，企业可集中精力运营管理，省时省力。

天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；

3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；

劳务派遣作为一种用工形式逐渐被各类用人单位所接受并在全国各地悄然兴起。利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和0劳务工个人三方的责、权、利，不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展，也为大中型国有企业改革、人力资源的合理配置创造了有利的条件，然而在具体运行过程中，由于现行的国家劳动政策法规在这方面没有详尽具体的规定，三方的责、权、利大多由劳务派遣公司和实际用人单位双方协商约定，而劳务工个人只是被动地接受，因而从某些方面来说，还存在着不平等的现象。现仅就劳务派遣的利粗浅的认识。

劳务派遣能带来哪些利益？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！

1、劳务派遣适应市场经济的需要。市场经济条件下，下岗失业人员再就业、新成长劳动力就业、农村富余劳动力向非农产业转移，使就业形式发生很大变化，灵活就业、多渠道就业，为人力资源的合理流动和有效配置创造了条件，劳务派遣为规范劳务输出、劳务输入提供了有效管理办法。

2、劳务派遣减轻了人力资源管理负担。实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》后,劳务人员与派遣公司签订《劳动合同》，由劳务派遣公司负责劳务人员的人事档案管理，工资发放和社会保险的缴纳，使实际用人单位直接减少管理人员，降低人工费用，使企业能够集中精力参与市场竞争。

3、劳务派遣有利于维护劳务人员的合法权益。劳务派遣公司与实际用人单位签署劳务派遣协议,明确规定了双方的责权利和违约责任，使劳务人员的工资保险福利待遇、工伤亡事故处理办法等有了明确的约定，其合法权益得到有效的保障。