他们说好，才是真的好

一位从东城过来的候选人如是说：次参加这样的专场，觉得定向性更强，对求职者来说效果也更好。

一位刚刚拿到华航企业OFFER卡的候选人说：现场拍板率很高，这样的面试节省了很多时间，值得称赞！

鸿宝科技：offer咖这样的招聘形式很新颖，候选人质量也非常不错，可以让我们在这么短的时间里，就能招聘到高质量人才，希望这样的招聘形式一直持续下去！

让页面“时髦”起来

根据不同行业的特点，可以通过强化设计感让简历出彩，但这招要慎用：比方说平面设计师的简历比会计的简历有更多的创意空间。

与伊尼罗合著的作者路易斯•克斯马克建议，用不同的颜色让简历与众不同。他认为，要凸显职业感，可以考虑只在抬头部分用蓝色字体，其他内容的字体还都是黑色。伊尼罗则是建议，不妨用Cambria、Calibri或者Georgia等更常用的字体，而不是老气横秋的Times New Roman。（这些都是标准字体，各种操作系统都能兼容。）

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

所以，在真实的基础上，投入主要精力，扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

谈经验求匹配不求全

一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。