天津人才引进政策，我部和科技部定期举办“春晖杯”中国留学职员创新创业大赛活动，建立由海外留学人才、留学职员创业园、大学科技园区、风险投资机构共同参与的创业平台。通过“春晖杯”中国留学职员创新创业大赛，充分调动海外留学职员回国创业热情，鼓励海外留学职员积极申报创新创业项目，创造条件支持参赛者与大学科技园、留学职员创业园和企业进行项目对接，根据项目技术水平、投资远景、效益猜测和产业化情况，组织留学职员创业园、大学科技园、风险投资机构和国内企业家对项目进行评审、洽商和择优颁奖，推动留学职员回国创办高新技术企业。

此次出台的国内人才引进政策的实施办法，共有12条具体内容，主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破，《实施办法》的特点是：强化市场导向，主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价（行业协会）等市场化方法引才聚才。在引进标准方面，突出能力贡献，尊重人才价值。在引才对象方面，重点引进五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。

进一步加强和完善我驻外使（领）馆教育处（组）留学职员治理信息系统的建设，在此基础上建立有回国意向海外秀留学人才信息库，加强我驻外使（领）馆教育处（组）对海外留学职员的治理和服务工作，了解、联系、推荐国内急需的学科带头人、学术带头人和学术骨干。

国内用人单位根据本单位学科发展的特点和规划，建立有针对性的人才引进计划，制定人才引进的措施和治理办法。

三、搭建海外秀留学人才双向选择平台，为海外秀留学人才回国工作和创业服务

我公司通过多种渠道和形式发布国内引进海外留学人才需求信息和有回国意向海外秀留学职员信息，搭建网上在线交流、洽商等双向互动平台，推动国内用人单位与有回国意向海外秀留学职员的对接。