适用于劳务派遣用工方式的岗位有类，天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你如何根据企业特点来选择劳务派遣工

（一）企业非核心岗位。这类岗位具体表现以下特征：（1）岗位工作内容简单，技术含量层次低，属于基础重复性工作；（2）岗位人数多，通常占到一个企业总体人数60%以上；（3）岗位人员流动性大，不断有人员因工作内容或工作报酬等因素离职，从而造成岗位招聘工作量大。这类岗位具体有生产线上的生产工、促销员（手机、家电、快速消费品、房产租赁顾问）、银行柜员、呼叫中心接线员、电信通讯类客服人员、餐饮零售业服务员等。

（二）企业临时性岗位。这类岗位又分为两种：A临时性非核心岗位；B阶段性项目岗位。临时性非核心岗位的特征除了非核心岗位的特征外，还表现为岗位临时性，岗位因某种规律性的变化而阶段性存在，这类岗位具体有生产制造业生产旺季和餐饮零售业经营旺季而出现的生产岗位和服务岗位。

阶段性项目岗位有以下表现特征：（1）岗位工作年限一般为一个月到一年，临时性翻译、会计、法律、管理咨询服务岗位则多为一个月以内；（2）岗位工作有相当技术含量，且岗位主要以技术工作为主；（3）岗位所要求的人员在人才市场有一定稀缺性，使招聘工作对资源投入有相当要求。这类岗位具体有电信通讯或计算机技术项目的编程岗位、石化电厂大型工程项目建设过程中各类技术岗位、电影电视拍摄过程中的各类技术岗位。

（三）企业编制外岗位。这类岗位特征表现如下：（1）岗位有存在的必要性，岗位确确实实有工作需要人员来做；（2）岗位工作人员人数受企业固定编制人数要求限制，无法正常顺利聘用；（3）岗位工作内容主要为协助性辅助工作。这类岗位具体有事业单位协助岗位（如交通协管员、税收协征员、铁路客车乘务员、飞机乘务员等）、事业单位和跨国外资企业的后勤服务岗位（如清洁工、司机、厨师等）。

因为西青劳务派遣有着自己很好的正规性，所以他们在自己的服务上面，能让自己表现出多方面的优势，他们都是有着什么样的优势呢？首先就是能让用人单位来说，达到很好的成本降低，对于用人单位来说，他们都是要让自己达到成本上面的降低，面如果自己直接，自然会让它在自己的成本上面有着一定的提高，所以这是很多用户所不愿意接受的。

而且用户在使用西青劳务派遣为自己进行服务的时候，自己不用对于工作人员进行管理，因为他们在为自己进行人力输出的时候，他们就会对于自己进行很好的管理，所以用人单位，自己在这方面能让自己减少成本，而且自己又能让自己使用到很好的人力，所以这也是他们一个重要的优势，而且用户在自己使用的时候，也是没有任何的劳动纠纷的，对于这方面来说，也是很多用人单位所需要的。

我们也都知道，对于现在很多企业来说，自己在使用人力的时候，自己也是会出现一些纠纷的，如果自己使用西青劳务派遣为自己进行服务的话，自己就没有这方面的纠纷，因为他们本身就是有一个管理的单位，所以这样也是一个优势，因为他们在自己的整体管理上面，有着自己很好的先进性，同时也有着自己很好的人力资源，所以对于它在这方面来说，也是一个重要的表现，用户也是因为这方面对于他们有着很大的信赖。

细节决定成败，有些用工单位在大的方面都已经格外谨慎，却往往在细节方面放松了警惕，由此带来诸多法律纠纷。因此，用工单位在管理劳务派遣用工中应当重视以下细节工作：

一是注重签订劳动合同的合法性、有效性。用工单位要着重检查劳务派遣单位是否与被派遣劳动者签订了劳动合同，被派遣劳动者签订的劳动合同主体与用工单位签订劳务派遣协议的主体应是一致的，也就说是一个主体。如果被派遣劳动者没有与劳务派遣单位签订劳动合同，或者签订劳动合同的主体不明确，那么用工单位就有可能成为与被派遣劳动者形成事实劳动关系的主体，用工单位本想通过劳务派遣分解或转移风险的目的就无法实现，而且还有可能由此带来一系列的劳动争议和纠纷。

二是督促劳务派遣单位及时为被派遣劳动者支付、缴纳各项费用。用工单位在向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的工资、社会保险等费用后，要及时督促劳务派遣单位及时为被派遣劳动者办理社会保险和按时足额支付工资。如果劳务派遣单位在收到用工单位支付的保险费用后未及时为被派遣劳动者办理社会保险，对用工单位会存在很大的风险和隐患。

三是增强保密意识，强化信息管理。由于用工单位采取以劳务派遣形式用工，用工单位的工资信息、劳动者信息、部分商业信息会被劳务派遣单位或被派遣劳动者掌握。如果这些信息是涉及保密的，应该在用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者之间进行约定，既可以在劳务派遣协议、劳动合同中约定，也可以就此单独签订独立的保密协议。同时，对于涉及保密的信息或材料要由专人管理，对电脑和文件进行加密，对重要的材料要通过备份等方式保存，以防丢失。