劳务派遣的弊处有哪些？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！

1、劳务派遣业务的特点是点多面广，不便于管理，对于人员集中、成批量的派遣相对容易一些，但派遣业务会涉及不同行业、不同岗位，对劳务人员的文化程度、技能水平的要求有很大差别,因而给劳务派遣公司对外派人员的选拔、培训和管理造成一定的困难。

2、劳务人员被派遣到用人单位工作没有归属感，可能会在一定程度上造成被派员工的责任心不强、缺乏长远打算和敬业精神。

3、劳务派遣公司与实际用人单位之间涉及的一些利益问题，有关文件没有明确的界定,双方都不好把握，容易造成矛盾，如:劳务工出现工伤事故由谁报告？用人单位认为人员是派遣公司的事故应由派遣公司统计上报,而派遣公司则认为工作场所、工作内容全在用人单位,事故统计上报则应由用人单位负责。另外，与劳动合同期满与劳务人员解除合同的经济补偿问题到底应由派遣公司支付还是由实际用人单位支付？这类问题从国家到省市劳动保障部门的政策规定中都没有明确的解释,这类问题的困扰影响了劳务派遣公司业务的正常发展。

综上所述，劳务派遣作为一种新型的用工方式正在被广泛应用，但总的来看还是利大于弊，大有其存在价值，关键是如何进行规范和管理，兴利除弊。希望上级各有关部门一方面要积极引导，鼓励和支持劳务派遣企业的发展，另一方面要制订出台一套可操作性强、措施具体、规范的劳务派遣企业管理办法，使这种用工形式在今后的经济建设中发挥更大作用。

天津劳务派遣的公司如何来选择？齐丰人力有限公司是您明智的选择！

其实在说到天津劳务派遣的时候，也是有很多这方面的公司的，所以用户在使用这种服务时，自然要让自己来进行公司上面的选择，那么对于这种公司来说，都是如何来选择呢？ 首先用户在选择这种公司时，要注意他们公司，都是有什么样的规模性，只有在在公司达到规模性时，才会让输出的人才达到好的质量，因为在在使用这种服务的人群，都是希望所使用的人才能达到质量优势。

因为在用户使用天津劳务派遣的时候，往往都是人才成批的输出，不但要让成批的人才在使用时，能达到好的组织，同里也要让人才的工程搭配上面，能达到好的要求，而这个时候，如果是公司没有正规性，自然就不能达到这方面的表现，所以在说到这种服务的时候，整个公司民上的选择，首先一点，就是要让自己来进行好的表现，所以在说到这一点的时候，自然也是要让用户在来进行注意的。

天津劳务派遣分为完全派遣、减员派遣、转移派遣、试用派遣四种模式。

1、天津劳务派遣完全派遣

员工完全派遣得 助您降低得使用得风险：就是用工单位将一些非核心得员工（如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等）外包给得公司，由得公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务得工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有得人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

2、天津劳务派遣减员派遣

企业减员派遣得 助您减员增效：就是用人得单位再经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减得员工人事档案关系转移到公司，由公司与这些被裁减得员工签订劳动合同；用工得单位再从公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向公司支付劳务费用，由公司向劳务人员代发工资与福利并支付所有可能发生得费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本与管理成本。

3、天津劳务派遣转移派遣

员工转移派遣得 助您重置成本较小化：面对不断变化得劳动法律法规与税法，以及企业兼并与重组而导致得大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用得员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给公司，由公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用。

4、天津劳务派遣试用派遣

新员工试用派遣得 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期得员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。