天津劳务派遣服务的优势是什么？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！

其实在西青劳务派遣服务的服务上面，他们是有自己较大的优势的，也是因为他们在服务上面，能达到优势，所以才会让用户在使用他们的服务时，能达到满意，那么他们在服务上面，都是有什么样的优势呢？首先一点就是在服务上面，他们能达到较好的人才上面的质量优势，因为在使用这种服务的用户来说，首先一点就是在于人才上面的表现，因为在不同的用户，自己在使用服务时，对于人才的工程，人才上面的素质表现，等等，都是有很大的不同的，所以在这个时候，才会让用户在使用时，本身就会让自己有很大的区别，所以在这一点上面，自然就会有服务上的优势。

还有一点就是在西青劳务派遣服务上面，因为他们在服务时，能让自己达到好的服务上面规模性的表现，因为所使用这种服务的人群，都是希望自己在使用这种服务时，能让自己达到较好的服务上面规模性的表现，一般都是群体性使用，而这个时候，他们公司有自己的规模性，所以自然就会让整个服务上面，能从达到较好的要求，所以这也是他们在服务上面的一个重要的前提。

在现在的商业时代之下，用户在使用任何一种服务或者是产品以的时候，都是希望能达到较好的信誉性，只有一个公司重视信誉，才会让自己在服箅上面，能从达到较好的提高，而他们就在这方面重视，也是因为他们人重视信誉，才会对于输出的人才上的培训，也或者是在人才上面的分配来进行了较好的努力，当然也换来了用户的好评。

劳务派遣有哪些好处？天津齐丰人力资源服务有限公司告诉你！劳务派遣公司，就选齐丰人力！优质的服务！效率有保障！

1、人事管理简捷

真正意义上的“只用人，不管人”用人单位不需要设立专门人员、机构对其外包员工进行管理， 这些人员的劳动合同的签订、续订、终止、解除、档案的接转、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。

2、成本支出降低

用人单位在核算被外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时，不设立专门人员、机构对外保人员进行管理，也为用人单位节约了管理成本。

3、用人灵活

许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人事外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由外包公司进行专业化服务。

4、减少人事（劳动）纠纷

在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位和人事外包公司签订外包合同，外包公司与外包员工签订劳动合同，用人单位与外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事（劳动）纠纷的发生，而且外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。

5、使人力资源部完成战略性转变

实行人事外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。

天津齐丰人力资源服务有限公司带您了解下劳务派遣的相关知识

劳务派遣作为一种雇佣和使用分离的就业制度，最早起源于美国，成长在欧洲与日本，目前已经在许多国家得到了广泛的推行。

尽管不成熟的派遣单位在19世纪的欧洲就已经出现，但是现代派遣行业则产生于20世纪在40年代晚期、50年代早期的法国、英国、荷兰、美国等国家和地区。世界上最早的人力资源公司Manpower于1948年在美国成立，据称是世界上比较大的私人雇主，目前该公司在全世界54个国家拥有3500个办事处，主要在法国和英国。据统计，1999年该公司有固定职员20100人，临时劳动者210万人。此外，2001年欧盟的派遣单位雇佣的劳动者超过700飞万人，占欧盟总就业人口的1.9%。