选择信赖的上海劳务派遣公司

我们都知道在物业大楼中保安是必不可少的一个工种，他们承担了一幢大楼的安全责任，而目前绝大多数的物业大楼都是聘用的保安公司，由公司外派人员进行工作，殊不知这保安与保安之间也有差异，这其中的差异就来源于所派遣的上海劳务派遣公司是否专业了，而专业与否的差异所体现的地方来源于方方面面。

最基本的工作人员的来源就能体现专业与否的差异，一般非专业的安保公司都会采用没有经过训练的普通人，往往是一些年龄比较大的快退休人员，这些人员因为年龄较大精力不济同时也接近退休了，所以对待工作也会有些得过且过的心态，这在大楼的安保效果上自然会有所打折，这样的工作群体所提供的服务就会有所不足。而且由于个人能力的限制，在工作中很有可能会对突发情况无力招架，尤其一些大楼发生盗窃类事件时，大楼的安保人员由于年老体力限制无力降服罪犯，致使财产和个人安全的损失就会使得安全感降低，这对于物业大楼来说是一件得不偿失的事情。

一家正规而专业的上海保安公司能够为大楼物业的每一位住户提供更为安心的服务，不仅是因为其设备的现金与否，更为重要的是只有经历过专业训练以及对工作保持着认真负责态度的专业安保工作人员才会对工作更加认真与复杂。所以专业与正规的上海保安公司才是性价比较高，最为安全妥帖的选择。

签署劳务派遣合同时注意事项具体包括以下几方面：

1、明确派遣单位与被派遣员工订约义务与解约义务。劳务派遣合同应约定派遣单位依法与被派遣员工签订2年以上劳动合同的义务，并按照法律规定进行相关事项的约定，防止派遣单位不签、迟签或违法签订劳动合同，而将相关法律风险转移到用工单位身上。并且，双方还需进一步约定被派遣员工在哪些情形下可以被退回劳务派遣单位及员工被退回的方式。

2、明确派遣单位为被派遣员工支付工资并缴纳社保的义务。劳务派遣合同中应明确约定派遣单位发放工资的日期，并约定未经用工单位同意，派遣单位不得以任何理由直接扣除员工工资；同时，为防止派遣单位不缴或漏缴社保，劳务派遣合同应明确约定劳务派遣单位有为被派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担未缴纳社会保险的法律责任。

3、注意关于同工同酬的约定。被派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣员工实行与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳动者的，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣合同，载明或者约定的向被派遣员工支付的劳动报酬应当符合前述规定。

4、明确约定工伤责任处理与违约事项处理。用工单位与劳务派遣单位可以约定工伤事故、劳务纠纷的处理及费用分摊。同时。双方应当明确约定违约责任，用工单位在劳务派遣合同中可以约定劳务派遣单位违约时应如何支付违约金，并且在要求派遣单位承担所有责任的同时用工单位还有对劳务派遣合同的解除权。

双方在签署劳务派遣合同时注意明确双方的权利和义务，以此降低劳务派遣过程中的法律风险。

天津齐丰人力资源服务有限公司表示，并不是说给会员找到一个工作就代表这个劳务派遣的过程很成功。在找工作的同时，还必须保证是双方都很满意的工作。劳务派遣问题关系着劳务关系和用工合同的问题。一个派遣公司需要遵循一些重要原则，只有这样才是一家合格的劳务派遣服务公司。        

其实，西青劳务派遣的形式从本质上看更像是一种雇员租赁的形式。这种形式相当于是劳动力本身和将要服务的工作单位之间所存在的一种用工关系。在劳务派遣方面，一定要达到同工同酬的要求。而且，这些通过劳务派遣的方式找到工作的员工，也一定要享受和本公司其他员工一样的福利待遇才可以。

这是在做西青劳务派遣的时候最基本的要求。通过这个要求可以保证员工所享受到的基本利益，也可以避免劳务派遣单位克扣员工的工资。那么，同工同酬的标准是什么呢？其实就是说在相同的工作岗位上作者相同工作的一群人。在这里，一定要从实质上看是不是同工同酬。不能说工作的内容有一些差别就不能同工同酬。

对于派遣员工所要缴纳的各种社保费用，西青劳务派遣公司不能够采用垫付的方式。这样的方式对于用人单位来讲，可能会一直不支付派遣员工的社保费用。拒绝垫付的原则也有法律依据。当然，派遣公司必须给员工找到可以享受社会保险的工作。