天津劳务派遣分为完全派遣、减员派遣、转移派遣、试用派遣四种模式。

1、天津劳务派遣完全派遣

员工完全派遣得 助您降低得使用得风险：就是用工单位将一些非核心得员工（如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等）外包给得公司，由得公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务得工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有得人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

2、天津劳务派遣减员派遣

企业减员派遣得 助您减员增效：就是用人得单位再经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减得员工人事档案关系转移到公司，由公司与这些被裁减得员工签订劳动合同；用工得单位再从公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向公司支付劳务费用，由公司向劳务人员代发工资与福利并支付所有可能发生得费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本与管理成本。

3、天津劳务派遣转移派遣

员工转移派遣得 助您重置成本较小化：面对不断变化得劳动法律法规与税法，以及企业兼并与重组而导致得大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用得员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给公司，由公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用。

4、天津劳务派遣试用派遣

新员工试用派遣得 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期得员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。

劳务派遣在促进就业方面的作用

天津劳务派遣在促进就业方面作用，劳务派遣是劳务经济一种形式，有利于人力资源的开发。天津劳务派遣在促进就业方面作用，劳务派遣是劳务经济一种形式，有利于人力资源的开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业作用体现在以下几个方面：

使得流动就业组织化，就业城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。

虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。

天津齐丰人力资源服务有限公司浅析天津劳务派遣种类有哪些？

天津劳务派遣对于诸多企业来说并不陌生，但是企业在进行劳务派遣之前，首先要认识到劳务派遣的主要内容和派遣的种类，这样才能更好的去使用劳务派遣的方式来帮助企业的发展。企业在选择劳务派遣合作时应当先理解相关概念，让我们来跟随齐丰人力一起来听听天津劳务派遣的种类有哪些吧：

1、全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

2、转接派遣：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。

3、减员派遣：如果员工的劳动关系在用人单位，那么经过用人单位和派遣机构的协商，可以先将员工和用人单位的合同减除，然后员工在重新与派遣单位签订合同，但员工还是在用人单位工作。

4、试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。

5、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

以上就是天津劳务派遣的种类有哪些的全部内容，欢迎拨打热线：18622466669