签署劳务派遣合同时注意事项具体包括以下几方面：

1、明确派遣单位与被派遣员工订约义务与解约义务。劳务派遣合同应约定派遣单位依法与被派遣员工签订2年以上劳动合同的义务，并按照法律规定进行相关事项的约定，防止派遣单位不签、迟签或违法签订劳动合同，而将相关法律风险转移到用工单位身上。并且，双方还需进一步约定被派遣员工在哪些情形下可以被退回劳务派遣单位及员工被退回的方式。

2、明确派遣单位为被派遣员工支付工资并缴纳社保的义务。劳务派遣合同中应明确约定派遣单位发放工资的日期，并约定未经用工单位同意，派遣单位不得以任何理由直接扣除员工工资；同时，为防止派遣单位不缴或漏缴社保，劳务派遣合同应明确约定劳务派遣单位有为被派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担未缴纳社会保险的法律责任。

3、注意关于同工同酬的约定。被派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣员工实行与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳动者的，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣合同，载明或者约定的向被派遣员工支付的劳动报酬应当符合前述规定。

4、明确约定工伤责任处理与违约事项处理。用工单位与劳务派遣单位可以约定工伤事故、劳务纠纷的处理及费用分摊。同时。双方应当明确约定违约责任，用工单位在劳务派遣合同中可以约定劳务派遣单位违约时应如何支付违约金，并且在要求派遣单位承担所有责任的同时用工单位还有对劳务派遣合同的解除权。

双方在签署劳务派遣合同时注意明确双方的权利和义务，以此降低劳务派遣过程中的法律风险。

因为西青劳务派遣有着自己很好的正规性，所以他们在自己的服务上面，能让自己表现出多方面的优势，他们都是有着什么样的优势呢？首先就是能让用人单位来说，达到很好的成本降低，对于用人单位来说，他们都是要让自己达到成本上面的降低，面如果自己直接，自然会让它在自己的成本上面有着一定的提高，所以这是很多用户所不愿意接受的。

而且用户在使用西青劳务派遣为自己进行服务的时候，自己不用对于工作人员进行管理，因为他们在为自己进行人力输出的时候，他们就会对于自己进行很好的管理，所以用人单位，自己在这方面能让自己减少成本，而且自己又能让自己使用到很好的人力，所以这也是他们一个重要的优势，而且用户在自己使用的时候，也是没有任何的劳动纠纷的，对于这方面来说，也是很多用人单位所需要的。

我们也都知道，对于现在很多企业来说，自己在使用人力的时候，自己也是会出现一些纠纷的，如果自己使用西青劳务派遣为自己进行服务的话，自己就没有这方面的纠纷，因为他们本身就是有一个管理的单位，所以这样也是一个优势，因为他们在自己的整体管理上面，有着自己很好的先进性，同时也有着自己很好的人力资源，所以对于它在这方面来说，也是一个重要的表现，用户也是因为这方面对于他们有着很大的信赖。

企业选择劳务派遣公司的优势到底有哪些？齐丰人力资源告诉你！

1、减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。

2、节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。

3、避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。

4、合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

5、服务增值：劳联派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。

6、社会优势：劳联公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。