下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：

（一）具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；

（二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；

（三）获得硕士以上的人员；

（四）经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济效益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。

引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经批准享受政府特殊津贴的各类专家，年龄可适当放宽。

人才引进的优势：

一、时间短：

以积分落户做对比，积分落户半年一批，条件都满足的情况下，6-7个月落户天津。但如果没有办理居住正、申报积分落户前社保未在同一公司连续缴纳1年以上，整个办理周期会在1年半左右。相比之下，人才引进则快的多，最快3个月就可拿到准迁证办理落户。

二、材料少：

积分落户的材料清单有三页A4纸之多，由九个政府部门机构联合办公。人才引进则只需要几项学历、户籍身份相关的证明材料即可，相比之下，人才引进材料更简单。

三、流程简单：

积分落户从申报到落户，需要注册、预约、现场递交材料、公布分数、确定落户名单等多个环节。而人才引进只需要提供相关材料、审批成功后即可落户。

人才引进的效率较高，节省了80%的时间，让更多人通过人才引进的方式得到了天津户儿口。 可以明显感到天津户籍政策正在收紧，人才引进15、16、17三届生源不受影响。根据相关政策规定，目前只有2015、2016、2017三届初中毕业生，若没有天津户籍，可以通过人才引进的方式，但是其父母一方有居住正和合法稳定住所，合法稳定职业，夫妻双方至少一方按规定参加半年以上社会保险（人才引进只需要三个月社保即可）。如果没有天津户儿口，即使能上高中，但不能参加高考。若您的孩子高中在读，需要在高考前尽快落户天津，或者回原籍所在地高考。否则，孩子不能读本科以上的院校。可以看出，通过人才引进的外地父母的孩子，考的分数完全可以上一本院校，但是没有天津儿口，只能是大专院校，耽误了孩子的前途和光明的未来。 天津对于高考学生一样有学籍要求（比如三年的学籍），所以要想让孩子能顺利升学，家长们至少要提前两三年着手准备。