受机器换人冲击，低技术蓝领岗位一一消失

  受机器换人冲击，低技术蓝领岗位将一一消失，随着近几年各产业转型升级的步伐加快，越来越多的行业开始探索机器换人。机器换人首先冲击的就是低技术含量的蓝领岗位。，虽是简单重复的工作，但需要大量人工参与，自动锁螺丝机可以做到一台设备可以为企业节省4-5名的扭螺丝员工，只需一人看管自动设备即可。如果一个车间有50名员工在做拧螺丝这一道工序，仅需10人即可完成，剩余40人将面临失业或者转岗位的境地。

  受机器换人冲击，低技术蓝领岗位将一一消失，随着近几年各产业转型升级的步伐加快，越来越多的行业开始探索机器换人。机器换人首先冲击的就是低技术含量的蓝领岗位。，虽是简单重复的工作，但需要大量人工参与，自动锁螺丝机可以做到一台设备可以为企业节省4-5名的扭螺丝员工，只需一人看管自动设备即可。如果一个车间有50名员工在做拧螺丝这一道工序，仅需10人即可完成，剩余40人将面临失业或者转岗位的境地。

  目前大部分制造型企业倾向于半自动化或低成本的自动化，生产线上还是需要一定劳动力的。现在还没有步入到完全机器取代人工的程度，但机器换人是个发展趋势，迟早会到来。现有的低技术含量岗位会逐渐的较少乃至以后直至消失，完全采用全自动化设备进行生产。这对蓝领的影响是极其深远的。

  企业机器换人，除了技术层面的原因，招聘难和管理难也是重要的推动因素。越来越多的90后进入劳动力市场，对企业管理提出了更高的挑战。很多90后的观念是“工作是生活的一部分”，与上一辈“出来就是打工赚钱”的观念有着很大的差异。技术含量越低，对同一动作的熟练度和重复度要求就越高，相应岗位的工作就会越枯燥，离职率就会提高，而生产进一步自动化可以缓解甚至解决这个问题。

    1）从产品研发、订单处理到生产调度、数据采集，通过多个信息系统的无缝集成实现闭环；    2）通过数字技术的应用，实现高率、高质量；    3）通过MES系统和柔性的生产线，实现电子产品的混流生产；    4）通过人机协作，实现高生产。

   在参观过程中，我不断在回味工业4.0的核心CPS（Cyber Physical System）的含义。的确，CPS需要实现信息系统之间，信息系统与人、信息系统与设备之间的互联。

我国第--项机床行业国际标准正式颁布

根据国际电工委、会（IEC）的最、消息，我国机床行业第 ——项国际标准——IEC/TS60204-34:2016《Safetyofmachinery–Electricalequipmentofmachines–Part34:Requirementsformachinetools(机械安全-机械电气设备-第34部分：机床技术条件)》已于2016年8月9日正式颁布成为国际标准。该项标准由北京机床研究所牵头、全国工业机械电气系统标准化技术委、会（SAC/TC231）组织行业骨干企业共同制定完成，标志着机床行业第、项由中国主导制定的国际标准正式诞生，打破了一直以来由欧美等发达国家主导机床行业国际标准制定的局面。