01代发工资
代发工资，一般是企业委托金融机构或专业第三方平台（银行、灵活用工发薪SAAS系统等）按时给员工发放工资的一种工资发放形式。是针对各行业发薪解决方案，为单位员工代发工资或酬劳的业务模式。
02企业代发工资的原因
现在越来越多企业开始寻找第三方平台代发工资，明明自己有财务，有资金核算人员，为何企业还是要选择代发工资的模式呢？
03企业为何选择纷纷选择代发工资？
近年来，代发工资的兴起离不开灵活用工市场的火热，灵活用工推动自由职业者就业，也加速了市场的流动性，自由职业者一般不与公司直接签署合同，而是与一个或多个公司建立劳务关系，报酬多劳多得或视项目和完成情况而定，这也直接导致了企业为这部分人员结算报酬和佣金时，增添了许多人力和时间成本。
1、个税不合规，代扣成本高
企业对自由职业者负有代扣代缴个税义务，面对大量灵活用工人员结算，财务人员计算繁琐，申报流程复杂，非常容易出错，导致公司税务不合规。
2、进项无抵扣，企业所得税高
发放佣金之后，企业面临大量无票支出，无法进项抵扣，导致成本虚高。
3、用工零散管理难
自由职业者不同于企业正式员工，无固定出勤时间，多个任务无系统记录易混乱，结算时常有错发漏发现象，财务人员工作量大大增加。
04代发工资的好处
1、对企业来说，直接的好处就是可以节省公司财务计算个税，发工资的时间，还能避免工资错发、漏发、延迟的情况，更重要的是不用自己去帮自然人去申报个税，这些都可以由第三方平台去完成，可谓一句多得。
此外，通过第三方平台代发工资，平台一般会开具正规的增值税，企业可以用于进项抵扣，减少企业所得税，比如际达人力的中人恒业平台能够为企业开具6%的增值税。
2、再看对灵工个人的好处。一方面，通过代发工资后，即使是灵活用工人员，也能获得自己的资金流水，在以后需要证明自身还款能力时便会派上用场。另一方面，银行代发工资的金额不易出错，而且有据可查，在个税申报时，可以帮助自己实现税务合规。
05企业如何选择代发方？
1、一般企业会将银行作为代发工资，银行公信力强，出错概率小，建设银行、工商银行等头部银行纷纷将代发工资作为重点业务推进。
2、人力资源公司代发，一般人力资源公司只要有劳务派遣资质都是可以合规代发工资的，但劳动者一般需要与其签署劳务派遣合同。
3、灵活用工平台代发。事实上，通过灵活用工平台代发工资是应用广泛的代发形式。劳动者不受劳务派遣合同约束，且员工流动性大，不一定愿意特意办理，可以通过支付宝等渠道进行发薪，不受单一形式约束。发薪效率也会大大提高。
03 企业代发工资原因
近年来，代发工资的兴起离不开灵活用工市场的火热，灵活用工推动自由职业者就业，也加速了市场的流动性，自由职业者一般不与公司直接签署合同，而是与一个或多个公司建立劳务关系，报酬多劳多得或视项目和完成情况而定，这也直接导致了企业为这部分人员结算报酬和佣金时，增添了许多人力和时间成本。
1、个税不合规，代扣成本高
企业对自由职业者负有代扣代缴个税义务，面对大量灵活用工人员结算，财务人员计算繁琐，申报流程复杂，非常容易出错，导致公司税务不合规。
2、进项无抵扣，企业所得税高
发放佣金之后，企业面临大量无票支出，无法进项抵扣，导致成本虚高。
3、用工零散管理难
自由职业者不同于企业正式员工，无固定出勤时间，多个任务无系统记录易混乱，结算时常有错发漏发现象，财务人员工作量大大增加。
04代发工资有何好处？
1、对企业来说，直接的好处就是可以节省公司财务计算个税，发工资的时间，还能避免工资错发、漏发、延迟的情况，更重要的是不用自己去帮自然人去申报个税，这些都可以由第三方平台去完成，可谓一句多得。
此外，通过第三方平台代发工资，平台一般会开具正规的增值税，企业可以用于进项抵扣，减少企业所得税，比如际达人力的中人恒业平台能够为企业开具6%的增值税。
2、再看对灵工个人的好处。一方面，通过代发工资后，即使是灵活用工人员，也能获得自己的资金流水，在以后需要证明自身还款能力时便会派上用场。另一方面，银行代发工资的金额不易出错，而且有据可查，在个税申报时，可以帮助自己实现税务合规。
05企业如何选择代发方？
1、一般企业会将银行作为代发工资，银行公信力强，出错概率小，建设银行、工商银行等头部银行纷纷将代发工资作为重点业务推进。
2、人力资源公司代发，一般人力资源公司只要有劳务派遣资质都是可以合规代发工资的，但劳动者一般需要与其签署劳务派遣合同。
3、灵活用工平台代发薪，可以通过支付宝等渠道进行发薪，不受单一形式约束。发薪效率也会大大提高。
