现在正是大学生就业的高峰期。提起就业，也许大学生就会想起一大早赶往招聘会现场排几个小时队的煎熬，企业面试官面对招聘会现场的热火朝天，恐怕也“心惊胆战”。不过，网络视频面试的兴起，让很多人从招聘会现场解脱出来。不少人表示网络视频面试可以实现“双赢”，是双方人性化选择的开始，希望能够全面铺开。

　　网络视频面试（szms.cnhr360.com）先让HR通过帅选文字简历，然后给求职者群发视频问卷，让求职者将录制好的视频简历传到系统中，HR就能坐在办公室里接收视频，查看求职者的视频简历。网络视频面试时，应聘者的任何表情和语言都是考核内容。

网络视频面试是一个高效率的方式，对企业和应聘者都有好处，能实现“双赢”。一方面企业通过网络视频面试初步筛选人才，轻松实现异地招聘，从更大范围内找寻合适人才，此外也不需要特意准备面试场所和安排接待人员，节约招聘成本，简化了招聘流程。另一方面，最大程度上节省了应聘者成本，同时在自己熟 悉的环境面试，避免了上当受骗和缓解紧张的情绪，有助于应聘者更好发挥。