视频面试的出现是招聘市场的一次改革性变动，不仅对于求职者来说是一次新的突破，对于企业HR来说更是一次改革创新。

视频面试对于求职者来说优势是非常明显的：

１.异地面试及意外情况的困扰

２.距离问题

３.时间问题

４.个人情况无法确定的问题

用视频面试，以上这些情况都能统统给求职者解决。距离远，没关系，视频面试不需要求职者四处奔波面试，只需要在接到面试邀请后，将企业HR的问卷回答完成，将这些问题的答案在视频简历(szms.cnhr360.com)中展现出来就OK！

用视频面试解决时间上不方便的问题，接到面试通知，怎么去？什么时候去？正好有别的重要的事情。这些都是求职者面临的很大的问题。用视频面试可以轻松为求职者解决这些烦恼。求职者只需要预留出半个小时，就可以完成视频简历的制作，将视频简历上传到系统中就完成了。非常方便快捷高效。

视频面试对于企业HR来说解决了非常多的问题，比如：海量候选人的困扰，用视频面试让HR做在办公室里群发视频问卷，接收视频简历，将每天的面试人数从几个迅速提升到几十人，效率提高至少１０倍以上。面试不专业且无效果反馈，视频面试系统让候选人随时随地面试，HR随时随地审核，彻底摆脱时间地点的限制，极致简单。