“这次招聘收简历收爆了！从招聘会收到500多份，从招聘网站收到500多份，1000多份简历初步筛选了下，有200人需要面试，至少半个月才能完成，真是累人啊。。。。”企业HR经常会有这样的情况，当然也会有这样的抱怨。根据这些招聘市场的劣势，视频招聘应运而生，视频招聘主要是根据普通招聘模式带来的缺点而产生的。

视频招聘www.cnhr360.com/ComService/index.htm从时间、地点及面试经费方面，为求职者和企业带来了相对便捷的求职招聘方式，企业HR不再需要面对海量简历的问题，这些枯燥乏味的文字简历，都用视频简历来替代，有些求职者会根据HR的要求来制作一份有创意的视频简历，这种有创意的视频简历往往会得到HR的高度认可，那么这份工作对于求职者来说也就炙手可得了。

从视频招聘角度来说，数字面试管理系统就是其相应的产物，根据视频招聘的优势及原理，系统综合了节约时间、异地面试及节省经费方面的优势，开发了此平台。根据数字面试管理系统的功能，企业HR只需要给求职者发一份面试题，坐在办公室里接收求职者的视频简历就能完成以前繁琐的面试过程。