我们在看电视的时候，经常会看到很多外资企业都会开视频会议，这种视频会议和面对面开会没有什么区别，这就节省了四处奔波的困扰。视频招聘是根据视频会议启发而来的，视频招聘和视频会议性质是没有区别的，但是在优势上，视频招聘采用的是异步视频系统，这种异步招聘系统，让求职者和企业不需要在规定的时间内，就能轻松完成视频面试的整个过程。

视频招聘这一新理念的提出，给商人提供了新商机。根据招聘过程中的两个角色：求职者和企业HR，根据这两个角色来设定不同的功能。

视频招聘www.cnhr360.com/Pedia/ShowArticle.aspx?aid=9382对于求职者来说，需求是什么就得设定什么样的功能。那么求职者最需要什么呢？当然是合适的工作岗位！根据这一需求来逐渐延伸出求职者简历，既然是视频招聘就不能单单的用文字简历了，文字简历已经不适合视频招聘这一名词的来源，当然最适合的是视频简历。好了，最重要视频简历出现了，那么就开始根据需要来制作一份属于求职者个人的视频简历，视频简历中要突出求职者的优势及能力，才能更好的让企业HR欣赏你。

视频招聘对于企业HR来说，当然最想找的是最合适自己企业的合适的人才，这才是最重要的。那么视频招聘在满足企业HR需求的同时更要体现视频招聘的优势---异地面试、节省时间及经费的优势。那么，设计很快就出来了。企业HR只需要将面试过程中想要了解的问题整理成一份面试答卷发给求职者，而求职者根据这份答卷录制好视频简历后，企业HR只需要接收后，查看视频简历即可完成视频招聘的这个过程。

视频招聘用它特有的强大优势，逐渐开始在企业中得到广泛的认可，同时，网络时代信息的高速发展也推动了视频招聘的前进，相信在不久的将来，视频招聘会占领整个招聘市场，成为招聘市场主力。